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新法解读2010年9月份最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释3公布时间:2010年9月13日生效时间:2010年9月14日适用范围:全国重要指数::123劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。解读:明确规定了劳动争议案件的诉讼主体123劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。解读:企业与职工须平等协商加班司法解释:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。对于加班行为,最高院认为企业生产经营也有淡季旺季之分,企业与职工通过平等协商,可以加班。用人单位让劳动者加班应支付加班费,但是加班要从劳动者的身体情况考虑,不能无度,不能强迫劳动者加班,劳动者有权拒绝加班。解读:退休员工的处理方式用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。广东省职业病防治规划(2010-2015)公布时间:2010年9月6日生效时间:2010年9月6日适用范围:广东省重要指数:2劳动过程中的防护与管理方面。可能产生职业病危害的建设项目预评价报告审核率珠江三角洲地区达65%以上,其他地区达到60%以上;竣工验收率珠江三角洲地区达70%以上,其他地区达65%以上。至2015年的职业病总规划目标:前期预防方面职业病危害工作场所职业病防护配置达标率达90%以上。用人单位主要负责人职业卫生知识培训率达到90%以上。职业病健康监护率大型企业达到65%以上,中小企业达到60%以上。严重职业病危害案件查处率达到100%。劳动合同或补充合同职业病危害告知率达到100%.有劳动关系的劳动者工伤社会保险参保率大型企业达到100%,中小企业达到80%以上。关于进一步加强房地产用地和建设管理调控的通知公布时间:2010年9月21日生效时间:2010年9月21日适用范围:全国重要指数:3存在伪造公文骗取用地和非法倒卖土地等犯罪行为的;存在非法转让土地使用权等违法行为的因企业原因造成土地闲置一年以上的;开发建设企业违背出让合同约定条件开发利用土地的。竞买人存在下列违法违规违约行为的,禁止竞买人及其控股股东参加土地竞买活动:下一页:打击囤地