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人力资源管理师二级强化训练题.doc

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文档列表 文档介绍

合理化提案表

编号□□□□□□
提案人

部门

职位职责

提案日期

提案名称或主题

建议事由
建议内容
实施提案的配套条件和措施
预计实施后的效益效率
初审意见
□立即实施□暂缓□不采用
复审意见
实施部门
实施概要
实施结果
奖励意见
本表先由提案人填写前几项后提交,后几项分别由各流程阶段上的责任人填写。

人力资源管理师二级强化训练题
第二部分
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)
,说法正确的是( )。

( )。

3.( )属于组织结构调查的内容。

4.( )属于企业人力资源规划的外部环境。

( )。

( )。

( )。

8.( )属于人力资源需求预测的定量方法。

( )。

( )。

( )。

( )等人的行政组织理论为依据。
·韦伯 ·法约尔
·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是( )。

( )。

( )。
、效率原则

.( )两者不可偏废。

( )组成。

( )。
B根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义
"组织单位"
"模拟性"的盈亏责任
( )。

( )。

,选择最佳的组织结构模式包括( )。

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