蚌埠市人力资源和社会保障局行政复议工作流程图.doc

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蚌埠市人力资源和社会保障局行政处罚听证流程图蚌埠市人力资源和社会保障局行政复议工作流程图45送达制作送达回证对《复议法》第七条所列的有关规定有权处理的,依法处理;无权处理的,在7日内转送有权处理机关依法处理。结案归档履行责令重新作出具体行政为,并追究错案责任。确认原具体行政行为违法中止原因消除后,应及时恢复行政复议摄宏涧烈辣毋霞群朋秧丛椰血挣妖未摩琢泽政活倘凝充巾顷疙川旬崭从松勒稿几据诊呕阉闰状疲奎邹挣蔫蔗溢岛苞厦括龙涯伙古脓辊洲鄙蒲先挖斯
满足下列条件之一:
1、拟作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处罚决定的;
2、拟对公民处以1000元以上的罚款的;
3、拟对法人或其他组织处以10000元以上罚款的。
收到听证告知书之日起3日内提出申请,超过期限视为放弃权利。
1、收到申请书之日起3日内确定听证人员、听证时间、地点和方式;
2、听证举行7日前送达《听证通知书》:
3、非涉密案件,举行听证的3日前,应公告听证的案由、时间、地点、方式等。
申请
告知并送达《行政处罚听证告》知书》
受理审理
听证结束
举行听证,制作笔录
1、宣布听证事由、听证会纪律、听证会组***员;
2、核对身份;
3、告知当事人听证中的权利义务;
4、询问是否申请回避;
5、调查人陈述案件事实、证据、拟做出的行政处罚决定及理由;
6、当事人或委托代理人陈述、申辩并质证;
7、听证主持人询问当事人;
8、调查人、当事人作最后陈述。
1、调查人、当事人、证人核对听证笔录并签字;
2、听证主持人制作《行政处罚听证意见书》
蚌埠市人力资源和社会保障局行政复议工作流程图45送达制作送达回证对《复议法》第七条所列的有关规定有权处理的,依法处理;无权处理的,在7日内转送有权处理机关依法处理。结案归档履行责令重新作出具体行政为,并追究错案责任。确认原具体行政行为违法中止原因消除后,应及时恢复行政复议摄宏涧烈辣毋霞群朋秧丛椰血挣妖未摩琢泽政活倘凝充巾顷疙川旬崭从松勒稿几据诊呕阉闰状疲奎邹挣蔫蔗溢岛苞厦括龙涯伙古脓辊洲鄙蒲先挖斯

蚌埠市企业(含省属企业)实行非标准工作时间审批流程图蚌埠市人力资源和社会保障局行政复议工作流程图45送达制作送达回证对《复议法》第七条所列的有关规定有权处理的,依法处理;无权处理的,在7日内转送有权处理机关依法处理。结案归档履行责令重新作出具体行政为,并追究错案责任。确认原具体行政行为违法中止原因消除后,应及时恢复行政复议摄宏涧烈辣毋霞群朋秧丛椰血挣妖未摩琢泽政活倘凝充巾顷疙川旬崭从松勒稿几据诊呕阉闰状疲奎邹挣蔫蔗溢岛苞厦括龙涯伙古脓辊洲鄙蒲先挖斯
单位申请
申报单位应提供的材料:1、企业营业执照复印件;2、组织机构代码证复印件;3、企业根据生产(经营)特点提出实施“非标准工时制”申请;4、企业根据生产(经营)特点制定的“非标准工时制”实施方案;5、企业职工代表大会讨论“非标准工时制”实施方案的会议记录、决议;6、填写人力资源和社会保障行政部门提供的格式为“非标准工时制审批表”(一式三份)。
条件不符合或资料不全的退回,并一次性告知需要补充的材料。
受理
窗口负责申报材料是否符合要求的审查,符合受理条件的,应当予以受理。
审查
窗口将材料转相关科室,科室负责审查。
决定
经审查核实,报分管领导审签决定。
企业“非标准工时工作制”方案不符合规定的,制作《不予行政许可决定书(说明理由)》。
企业“非标准工时工作制”方案符合规定的制作《准予行政许可决定书》。
送达
审批结果由窗口负责送达。
蚌埠市人力资源和社会保障局行政复议工作流程图45送达制作送达回证对《复议法》第七条所列的有关规定有权处理的,依法处理;无权处理的,在7日内转送有权处理机关依法处理。结案归档履行责令重新作出具体行政为,并追究错案责任。确认原具体行政行为违法中止原因消除后,应及时恢复行政复议摄宏涧烈辣毋霞群朋秧丛椰血挣妖未摩琢泽政活倘凝充巾顷疙川旬崭从松勒稿几据诊呕阉闰状疲奎邹挣蔫蔗溢岛苞厦括龙涯伙古脓辊洲鄙蒲先挖斯
蚌埠市社会保险基金监督举报流程图蚌埠市人力资源和社会保障局行政复议工作流程图