河南大学兼职教授聘任管理暂行办法.doc

河南大学兼职教授聘任管理暂行办法温州知识产权学院客座教授(研究员)聘请与管理办法为加强我院与国内外高校、科研院所、企事业单位及政府部门之间的交流合作,促进师资队伍素质的提高和学科建设的发展,加强和规范对客座教授(研究员)的聘请和管理工作,及时掌握学术动态,促进学术交流,加快学科建设步伐,不断提高教学、科研水平,结合我院实际情况,特制定本办法。一、客座教授(研究员)岗位的设置与聘任原则客座教授(研究员)是根据教学科研工作与学科建设的需要聘请国内外知名教授、专家和学者担任的荣誉性职务。聘请对象一般为在高等院校、科研院所、党政机关、企事业等单位取得一定专业技术职务且在国内外有较大学术影响和较高学术声誉的专家、学者。客座教授(研究员)的一般聘请原则为:按需聘请,择优聘请。二、聘任条件(一)客座教授客座教授原则上应具有副高级以上专业技术职称,在符合专业对口、研究方向对应的前提下,还应具备下列条件之一:在所从事的学术领域中有深厚造诣、取得了显著的成就,在国内外享有一定的知名度和学术影响力的专家学者;在发展国际友好关系、促进友好往来与合作的社会活动中,做出过重大贡献的著名专家学者;对推进我院教学改革、学科建设、科学研究、人才培养和国际交流合作等方面能发挥重大作用和做出实质性贡献的专家学者;能够定期来我院举办讲座,进行学术交流的专家学者;在党政机关部门工作的专家型官员,能为学院人才培养和学院发展做出实质性贡献的,可适当放宽职称等方面的条件要求。(二)客座研究员客座研究员在符合所从事的专业领域或管理工作方向对应的前提下,还应具备下列条件之一:在高等院校、科研机构中具有丰富科研实践经验且取得丰硕成果的科研人员,在企事业单位、行业协会中具有丰富实践经验的高级技术人员、管理人员或在行业中有突出影响力的行业知名人士;对推进我院教学改革、学科建设、科学研究、人才培养和国际交流合作等方面能发挥重大作用和做出实质性贡献的行政机关官员;能为学院提供实质性帮助的实务界知名人才。三、工作职责聘请为我院的客座教授(研究员)在我院的工作形式采用短期来访、定期指导、阶段性授课等灵活的方式进行。主要工作职责为:,宣传学院,扩大学院影响力;,指导学术研究,传递最新学术信息;为我院教师和学生举办介绍本学科领域学术前沿发展动态的讲座;,扩大学院知名度,开阔师生的学术视野;;、参与指导本学科具有重大意义的课题研究工作,指导青年教师和研究生的教学与科研工作;、参与和协调对我院学科发展有重要影响力的国际学术活动或国际会议;;,合作培养青年学术人才,并对本学科建设和发展提出意见和建议;、课程建设、教材建设、师资发展、教学改革、科研开发、国际合作等事务进行咨询和指导;。四、聘请程序(一)学院根据教学和科研工作需要与符合条件者进行联系,对有初步意向者进行讨论考察后,填写《温州知识产权学院客座教授(研究员)申请表》一式两份(其他材料包括个人简历、专业技术职务资格证书复印件、主要学术成果等)。(二)《温州知识产权学院客座教授(研究员)申请表》经审批后,一份由温州知识产权学院留存,一份由学校人力资源部备案。(三)客座教授(研究员)的聘书由院长颁发。五、聘请期限(一)客座教授(研究员)的聘请期限由双方协商确定,一般为三年。受聘者应遵守学院的相关规定,如有违背者,学院有权予以解聘。一年以下短期或临时性来院作报告、讲学、讲课或合作科研的专家、教授,一般不宜聘为客座教授(研究员)。(二)聘请期满后根据工作需要可以续聘,应办理续聘手续。未办理续聘手续的,聘请期满后自动解聘。六、管理和考核(一)学院建立客座教授(研究员)档案,负责对其日常管理,加强同所聘人员的联系,积极创造条件,使所聘人员能够开展实质性的工作,充分发挥他们的作用。(二)客座教授(研究员)不参加学院正常考核,学院可根据需要对所聘人员进行聘期内考核,并以书面形式对受聘者为学院教学、科研等工作做出的贡献进行总结,并报学院备案。如不履行工作职责的,学院有权解聘。(三)客座教授(研究员)有下列情况之一者,学院应予解聘:聘任期满而又未办理续聘手续的;触犯相关法律或对我院造成不良影响的;未履行客座教授(研究员)工作职责的。七、待遇聘请客座教授(研究员)的费用一般根据实际工作情况支付适当报酬,具体按实际在学院的工作时间、任务和贡献大小确定。八、其他拟聘职务一般不能高于受聘者原专业技术职务(即对等聘任)。需要高聘者应按有关程序以书面详实材料上报院长审定。对学院各项事业有重要贡献者,可