想明白了.doc

随着阅历的加深,我关注的事物和接受的知识也在不断地发生着变化。大学毕业已经四年了,过去的半年中,我接触了一些看似不连贯的信息,因为觉得它们有用,就把这些信息全部记在了脑子中。直到最近,才发现一个片段正在解释和说明着另一个片段,而当我把这些片段信息串起来思考的时候,忽然有了一种开朗的感觉。我有一个****惯,就是当我感悟到一些东西的时候就把它写下来,因为在记录的过程中,我也会有一个更加系统和清晰的思路,于是也就有了这篇文章。片段一:这是有一次开会时,我的老总跟我们说了这样一个事例:通常来说,医生是很高尚的职业(暂不考虑国内医生的负面新闻),尤其是牙科医生,他们有着体面的工作并且收入不菲。但是,不管牙科医生的收入有多么高,一旦他某天停止拔牙,就没有了任何收入,所以他不得不每天上班;牙医要工作,因此需要有一个可以工作的场所,他可能会在你们家小区附近租一个店面。而这家店面的房东每个月什么事都不用做,也不需要拔牙,但每月都可以向牙医收取一定的租金。老总只说了上面这么多,那他实际想告诉我们什么呢?我们继续深究一下,房东的租金从何而来呢?表面上看,是牙医支付给房东的;那牙医的钱又从哪里来呢?牙医的钱是拔牙赚得的。所以我们可以看出:牙医的一部分工作实际是在给房东打工(这一部分工作的收入支付了房租)。但是房东为什么会拥有这个店面呢?因为房东之前花钱购买了这家店面。所以这个事件的实质是:牙医为了赚钱而工作,房东的钱(已转换为了店面)在为房东赚钱。所以区别就是:为了钱而工作和让钱为你工作。所以,我们应该想办法成为一个“房东”,而不是一个“牙医”,当然,这里的房东和牙医都是广义上的。片段二:老总有一次单独跟我谈话,他是这么说的:只要你有能力,将来你可以接替我做公司的老总,公司我只占小部分的股份,大部分的股份都给你和其他的经营者。随后他给我透露了两个思想,第一个思想是从蒙牛老总牛根生那里学来的,大致是这样:假设公司每年的盈利是200万,老总占80%的股份,员工占20%,那么老总的收益是每年160万;如果老总只占20%的股份,员工占80%的股份,那么会极大的调动员工的积极性和热情,因为员工的收入高了,并且公司的盈利状况会切实反映到员工的收入水平上,此时假设公司每年的盈利增长到了1000万,那么老总的收入20%则是200万。所以,尽管占得比例小了,但因为公司总体的效益很大,实际的收入反而上涨了,这体现了一个“财散人聚”的道理。华为2008年的销售额是200亿美元,即便华为老总任正非只占华为股份的1%,也将是一笔巨额的财富,不是么?他透露的第二个思想就是:聪明人雇佣聪明人。从上一段可以看到,当公司整体效益上升的时候,即便你所占据的公司的股份降低了,你的收益也会上涨。同样的道理,当你在招聘的时候,尽可能去选拔比你更优秀的人,而不是比你差的人。就好像我现在一样,我是技术部经理,技术部人员的招聘由我负责,但是如果我遇到比我更优秀,更适合当技术部经理的人,我毫不犹豫就让贤,而不是将他卡在门外,怕他抢了我的饭碗。从表面上看,如果比我更优秀的人进到公司,取代了我的职位,造成的结果是我的职位降低了,我的收入甚至不及新入职的人高,但是,我更轻松了,因为他比我优秀,我的很多工作由他来做,而且比我做得更好,他可以带领着公司向更强大的方向发展。当公司更加强盛时,即便我的收入比他低,但是因为公司整体效益的上涨,