跳槽是迅速成为精英的手段吗.doc

跳槽是迅速成为精英的手段?迂回跳他提前3年成为精英口述人:某日企朱先生我们公司是典型的日本企业,一切职务、级别都是严格按照对公司的服务年份来递增计算的。工作时间越长,级别就相应越高,但是职务却不一定每年升,三五年做同一个职位也是常有的事儿。因此,想要尽快升职,除了****惯按资排辈慢慢熬以外,还要善于把握一切良机为公司立下“丰功伟绩”。我刚来公司时,带我的老师是我们部门的主担当,当时“奔三”的他也是熬了6年才到了“主担当”这个位置。在我正式签约大约两个月后,他的合同正好到期,突然之间就提出了辞职。据说他要跳槽到我们行业里一家大公司,具体职位和待遇都保密得很好。同事们一开始都极为诧异,继而引发各种揣测……他跳槽后的这两年,我坚持在岗位上,没有合适的跳槽机会也懒得跳槽。两年时间,我做到了小组长。就在我晋升不久,突然又传来消息,当年的主担当回来了!虽然这对我个人的职场地位没有影响,但也着实又让我惊奇了一回,这次他一回来就做上了科长。我暗自帮他算过,如果他待在这里慢慢发展,晋升到科长这个职位起码还要五年的时间,而这一跳,足足省掉了3年时间。这个机会成本省得真够本!看上去他的回归还挺体面的,私下揣测有点被“请”回来的感觉。手段2:三级跳每一跳都是一大迈步某品牌公司市场总监朱先生从我大学毕业找第一份工作起,我就告诉自己:一定要进大公司。即使在大公司里做最基础的工作,只要是在这一整个文化氛围中浸泡过,肯定是对自己的成长大有帮助。从毕业工作到现在的十几年间,这种信念一直没有变过,我先后服务于可口可乐、通用汽车、哈根达斯等知名公司。自我感觉,基本上每次跳槽都比较成功。让我最有感触的是,在这个过程中我见识了不同的企业文化,可以说这是很难得的经历。我一直相信,知名的大型企业一般总是拥有一套经过多年摸索的属于自己的价值体系和方法论,再加上所处行业和企业背景的不尽相同,各自的企业文化有其独到之处。能够到不同的企业里去体验和学****我学会了不同的办事方法,如果能在不同的情况下选择合理的方法,不仅大大提高效率,也能使最终结果更完美。因此,我觉得每一次跳槽都是自我职业生涯上的一大迈步。在一个地方,我所在乎的是我的确学到了东西,而并非薪资待遇、福利等硬性的条件。手段3:为“爱好”跳跳槽也能带着艺术腔调口述人:某奢侈品公司K小姐我们新上任的亚太区域经理不仅拥有让人折服的个人魅力,谈及自己的