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自考组织行为学历年真题及其答案.doc


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2004年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试组织行为学试题课程代码 0152一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。()。,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()。,他分类的基础是()。()。,决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有()。()。()。,最民主、最通畅的沟通形式是()。,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持这种观点的理论是()。,其中最简单、花费最低的办法是()。,有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为()。、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为()。,然后以一定的标准进行衡量,择优者而取之。这是决策过程中所必须遵守的()。,使该行为重复出现;也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有()。,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有三种,它们是()。、尊重需要、、权力需要、、权力需要、、成长需要、:工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?()“全员塑形法”的理论基础是()。,现代组织结构理论是一种()。,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。()。、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。。常用的问卷调查法有()。()。?()—目标理论认为,领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力,为此,领导者应该做到()。,主

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