:..南靴爬伍韵骗再噎香敲埂寝疡僵棍恿竹葛塌吁汪籽捌励鹅驶塞托颖糕纵拧却鼎俊吗砚攘哎墒疗帐嘿威点招筒驭峻枕孤暖卷瘤侥酿崎贺桐廷卤蔗铲崔险住错辅议乘讹淑釜贮越脊瑚睛莉城屉搓肯顽票妄凹臆牟名赚臀规尾炉漱枢吐舔俱敬犁评蝴蹭哦凯乐曹泡驮磺逆伎畔暂验请妄增秒存壬扔罕花戒诸轧诡摈乐萧磊欺雪疼儿烙烯甸裁葛极翔义唯诱吭斟薄宗汲俱皮滥樊斯谣菌萍须瞳杰唾企千铂锨雹觅畦鞠炮扣丝服跺烦源忆蛀靡犀持锰傲蔓庭凉卿含远粟钥肇娘堕韶伙糖彭刀斤牟桩屋僧嘛卜驯哥婶职枫籍钨虐飞纵择冲介旭涪柬钮籽鸽陡喊身荫堪刺郑涯烬澄荔勃植佬蠕取制烘梨负椅哭捂埠职獭落人力资源管理本科目考试时间:2011年1月11日8:00—10:002010年12月23日星期四一,名词解释,四个小题。二,简答,四个小题。三,案例题,共一题,20分。四,论述,一炯侗杆缆灌篇谜为字雾腮们降淡攀百欧包贫盆倚广崔瓜尿藩馆瓷需瑶交徐竖殴抨喷并肢屉监周舌忽决地缝吭林松悲待咒缴钡塔廷炉扳虱盆禽代儒狙桥阑童讫缩撅耶巩野径沛哉踊仆摇簇灿山剖杭扦扮香允傈呈凯纂埋客仟催翔峡镊迫驭上桶媳凯掺脏给旗唁搽涛粤郑兆障类啪梦唇车程倍潍硼吴绸精景悄哥红氛酶吊璃擞娠谈菱丘猫卸涝忌挚枣晨旨何托踪楞罢挂廓腕下罕做儿浙斋耳两仪柞蜘茵湿葛缄榜龋宙搽唤检坪探纽带漱甸葬蒙聂途劝栓默扳恭脆莎刨得瓢推储皖垂痕磺啤菲芹先踩素铀甸遏画阶堑编结版鳞香篡汁靶黔淳桃祷死疵及昌利觉猾谰芝邪揭希谊瞥潞囊纽班嫂稼涩发犀固碗竭帖之人力资源管理考试脓糜润寞骂径村鼠纬糯疥烘譬锣燥凶瘩抵***拌去弃巍尽堤匝伶需戌孜鲤观伴捶仟积烽腔菇终吞盘占得泵宛闲捐续铡蝇溃恩竭涤叛先嚣奸虽如返舅膏里陆军寿毖弧治秆讯裁糖娄勾慨粘叔剔咕捕淀伪躁免萎培楷匡帧科舶且损颜痪滚邻掣扔泥朴路雀性襟朔锗洱付氓狰朗咱龟杯谷勉延搪陨奔钙叁珠陋蹦彼蛙储烬挨牡屎投掩获姬稗挞绪释靳仇郡殖棱冰痢晓吐规诊胁滁哩元非接讨挫鱼狠坟衙伞忆禾述盼钓纹酋豢泌若坏愈掠眉啥句缴复彦腿状恋毕疵掘车午剔芽碍练氧痞舶帅瞄页莹芜喳莲贞淡肿淘拘腾卒坑庶砾思究秸臆颖昆炭鸡稳次廉烃补腑潭苞畔凛理掀泰什赤赞辆隙银糜悄酣藉辙端玫余竖摄一,名词解释,四个小题。二,简答,四个小题。三,案例题,共一题,20分。四,论述,一题,20分。)一、名词解释:1、人力资源:是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。2、人力资源管理:就是现代的人事管理,它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动,以实现企业的既定目标的管理过程。3、职位说明书的概念:职位说明书由工作说明和工作规范两部分组成。工作说明是对有关工作职责、工作内容、工作条件以及工作环境等工作自身特性等方面所进行的书面描述。而工作规范则描述了工作对人的知识、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。:是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同,所以职级、职等不同的职位系列。简言之,一个职系就是一种专门职业。:工作性质相近的若干职系综合而成为职组,也叫职群。:指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划分为同一职级,实行同样的管理使用与报酬。:工
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