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人道的待遇管理规定.doc

文档分类：法律/法学 | 页数：约2页举报非法文档有奖

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,人格、尊严受到保护,不得残暴的和不人道的对待员工,包括任何形式的性骚扰、***待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威胁进行任何此类行为。。《劳动法》。,人道对待员工。::;;;;;,避免引起员工的敌对情绪;。,并在制度中详细说明各类违纪行为及其相应的纪律处分措施。并实施递进式的纪律处罚制度,包含警告处理、记小过、记大过等纪律处罚方法,不可进行经济处罚(工资处罚)。,协助工人向工厂反映主管人员在管理中存在的问题。,并坚持在员工中开展培训。:,如对工人厉声呼喝、辱骂,予以记警告处分;,记大过处分,如造成员工精神或者身体伤害,予以停职并追究其法律责任;,记大过处分;,记大过处分。

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