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企业监督与自律(二辩2分半).doc

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主席好,我方的观点是:从严管理,企业监督比员工自律更重要。谢谢对方辩手的发言,对方辩手过分高估了自律。。中石化人员众多,有的小学毕业有的是博士,思想各有不同,自律的标准太过分散,没有一个统一的规范,又怎么来公平的约束行为?,但每个人也都有过不自律,“从善如登,从恶如崩”尤其在企业中,面对利益,自律不能长期稳定的发挥效用。在咱们的现金业务,面对1万可以自律,面对10万、100万呢,你也能自律吗?这个时候,就恰恰只有企业监督这一公平、透明、稳定、统一的规范,才能保障企业经济秩序的稳定。 1、在我们企业,监督是维系企业正常生产、经营和发展所必需的。各种制度、办法的制定,规则、细则的执行,“从严管理年”的开展,以及油库、加油站日复一日、年复一年的各项检查等等,企业监督已经融进了我们的骨髓,与各项工作的运行血脉相连,不可分割。乌鲁木齐一家挂面企业从日本进口包装袋,日企监督不严,将“乌鲁木齐”印成“鸟鲁木齐”,被监督严格的中方企业发现。2、员工自律是依据企业监督建立的,是监督的内化。自律是如何形成的呢?是在工作中长期受企业监督约束,当自律的内心准则与企业监督的标准达到一致时,才是成功的自律。所以,企业监督比员工自律更重要。

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