耳聪目明 遵规守则精编版.doc

耳聪目明遵规守则耳聪目明遵规守则——李水华同志在全市落实省委第九巡视组反馈意见整改工作动员大会上的讲话(摘要)(学****资料)一、要做到耳聪目明,认清主流耳聪,就是旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决,就是要有稳气、定气、底气,不能一有风吹草动、流言蜚语,就耳根松动、偏听轻信。目明,就是要有政治判断力、形势鉴别力、真假识别力,能够透过现象看本质,不能看到表象,就一叶障目、杯弓蛇影、心神不宁。为什么要做到耳聪目明?就是为了正确识别自我、分辨他人、判别形势、认清主流。因为在实际工作中,特别是在加大反腐力度的一段时间以来,我们的干部队伍出现了各种各样的现象,容易让人迷惑,难以判别。在今年全省第十四期领导干部党纪政纪法纪培训班上,省委常委、纪委书记黄先耀同志勾画的“两面人”八副“脸谱”就很准确。那么,假如对我市干部队伍进行“画像”,并且分类排队的话,我觉得可以分为以下三类:第一类是“有为官”。表现为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等。这些干部在重大政治考验面前有政治定力,对工作认真负责,吃苦在前、享受在后,在急难险重任务面前勇挑重担,经得起权力、金钱、美色的诱惑。也就是因为有了这许许多多的“有为官”、“好干部”,才使得近年来潮州经济社会各项工作有了新的成就,这是谁也否定不了的。第二类是“无为官”。这一类比较复杂,主要有几种表现:一是“不想为”。有些干部认为现在正是反腐严打关头,要尽量减少差错和失误,抱着“只要不出事、宁愿不做事”的心态,“礼不收了、饭不吃了,但该做的事也不做了”,工作热情低弱,进取意识淡化,无所作为,满足于混小日子、官运亨通老摊子,当太平官。二是“不会为”。有些干部对深化改革、调整结构、转变方式等新任务新政策不熟悉、不学****不钻研,开展工作不得要领、无所适从,老办法不行、新办法不多、工作思路不宽,有的甚至束手无策。三是“不能为”。有些干部怕工作失误、冒风险,怕触及利益、得罪人,怕承担责任、害自己,回避矛盾,畏首畏尾,缩手缩脚,遇到棘手的事情能推则推、能躲则躲,平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲塌塌混日子。第三类是“乱为官”。表现为曾经不守规矩、胡乱作为、违法乱纪、***腐化等。有的干部因为自己问题没有深刻反思、认识,还到处“乱说话”,编造、散布谣言,在社会上讲一些损坏组织的话,到处拉拢别人、立小山头、搞小圈子、排斥异已妄想以此扰乱视听,保全自己。以上的分类虽然讲得细一点,但主要是为了让大家看得更加清晰,并不等于“无为官”、“乱为官”大行其道。相反,我市干部队伍中,“有为官”仍然是主流,占了绝大多数,“无为官”是极少数人,“乱为官”则是极极少数人。请每一个党员领导干部都要认清这三种人的本质区别、角色特征,不要站错队伍、坐错位子,本来没事自找麻烦事,本来小事酿成大事。有问题不可怕,可怕的是认识不到或坚持错误的东西。有问题主动向组织讲清楚并认真完成组织交给的各项任务,组织一定会酌情宽大处理。真诚地希望在座的同志们从这里出去后,一定会成为更加有为的党员干部,为潮州振兴发展作出新贡献。二、要把巡视整改落实到创业发展上来言必行,行必果。开展“三严三实”专题教育和巡视整改工作,最终目标一致的,就是要推动我市经济社会发展,并使发展的成果惠及广大人民群众,也就是实现“经济繁荣、社会和谐、政治清明”。各级党员干部对