目标和管理风格概述.ppt

辅助上司理解上司——目标和管理风格游戏培训——应答自如规则和程序:,任意确定组员的发言顺序;两个组构成一个大组进行游;,对着另一个组喊出任何经过他脑子的词,比如:姐姐,鸭子,蓝天等等任何词。,比如:哥哥,小鸡,白云等。,直到他不能想出任何词为止,一旦你发现自己在说“哦,嗯,哦……”。你就必须宣告失败,回到座位上,换你们小组的下一位上。,哪个小组算获胜。A."好上司——烂公司"B."好公司——烂上司"讨论:你将如何选择?如果有一天你需要面对以上两个选项,你会如何选择?请说明你的理由。解析说明:杰克·韦尔奇是美国通用电气公司(GE)的董事长兼首席执行官。他被誉为全球"最成功的经理人"。苏茜·韦尔奇是他的妻子、美国《哈佛商业评论》杂志的前总编。下面就是这两位成功人士颇具针对性的解答。选择好公司还是好上司?很多人在求职时会遇到这个问题。如果必须在二者之间进行选择的话,一定要选择在好公司里工作!,公司的领导迟早会发现你的上司不称职,并把他(她)辞掉。这可能需要时间——几个月,甚至是一年或更长时间。如果是这样,你甚至有可能因为在"艰苦"条件下的出色表现而获得提升。毕竟,在职业生涯中,每个人都可能在某个阶段遇到并忍受一些喜怒无常、卑鄙龌龊或毫无能力可言的人。选择好公司的理由但即使你没有因为过去的“艰苦工作”获得提升,你的境遇也会有所改善。公司也许会调来一位好上司,或者你也可以去其他部门寻找新的机会。记住:在一个优秀的公司与一群优秀的人在一起工作的经历非常重要。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。,能有一个优秀的上司是人生中最好的体验之一。优秀的上司能让工作变得轻松有趣,使你更了解工作的意义,他们还能在各方面关心你。优秀的上司可以让你对工作环境产生家的感觉。有时,他们甚至让你感觉好像是找到了一个失散多年的好友,或是获得了父母的赞赏。好上司终会离开你但是“好上司——烂公司”这种情况就像是铺着天鹅绒的棺材。所有的上司最终都会离开——不是被提升、辞退,就是调任到其他部门。有朝一日,这位好上司终究会离开你。实际上,在烂公司任职的好上司更可能离开,因为他们的压力更大——除了正常的工作之外,他们还要"保护"他们的下属不受公司其他问题的影响。这一负担或者让他们身心疲惫,或者让他们在公司里深受排挤,或兼而有之。不管是哪种情况,一有合适的机会,他们马上就会离开。在某种意义上,这个问题就是让人们在短期利益和长期利益之间进行选择。从短期来说,在一个不称职的上司手下工作,即使这是一家很优秀的公司,对你来说也很可能是度日如年。但是,从长期来说,这位上司离开之后,至少你有了发展的机会。当然,在一个优秀的上司手下工作,从短期来看,很可能是轻松惬意的;但从长期来看,这些轻松快乐的经历给你留下的只是一个二流的职业资质和美好的回忆。结论所以,为了将来的发展考虑,不要让这种回忆影响你的未来。在传统的自上而下式的组织结构中,人们往往只注重对下属的管理,而忽视了对上司的“管理”。最近的研究表明,高效的经理人不仅花时间和精力来管理同下属的关系,而且在管理同上司的关系上也是不遗余力。