机关干部作风效能建设年活动汇报材料.doc

机关干部作风效能建设年活动汇报材料为扎实有效地开展机关效能建设活动,根据县委的统一部署和要求,按照劳动和社会保障局和我局对查摆剖析阶段的工作安排,在查摆问题阶段,我局坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合。通过开展“干部群众评机关”、“服务对象评机关”等活动,采取召开服务对象座谈会、发放征求意见表、设置投诉意见箱、公布投诉电话、召开民主生活会、开展问卷调查以及单独走访等形式,征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的问题,我局认真分析了存在问题的原因,明确了整改方向,提出了整改措施。一、存在的问题 1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化,对全体干部有计划地轮训,特别加大对一线同志的培训,提高干部队伍素质。 2、学****形式单调。只能就书本学书本,就文件学文件,应采取多种形式,提高学****兴趣,增强学****的实效性。 3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任务,平时的思想政治工作做得不够,领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度,以此沟通思想,化解矛盾,构筑凝心聚力工程。 4、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情况,以致在工作指导上有时缺乏针对性。 5、工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神,业务水平不高,办事效率低下。个别干部工作作风拖拉。 6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好,可到实际工作中缺乏坚持,落实不到位。二、存在问题的原因 1、对机关学****重视不够。总认为机关学****根据上级的要求,安排了学****内容和学****时间,完成了上级的交给的任务就行了,没有注重培养干部职工的学****兴趣和提高干部职工的学****实效,以致使学****形式单调,学****效果不尽人意。 2、与时俱进做得不够。信息时代,瞬息万变,不与时俱进,解放思想,就不能适应时代的要求,创新工作就会受到掣肘。不沟通思想,凝心聚力,日常工作就会造成障碍。 3、深入基层不够。作为指导性的机关,应多深入基层开展调查研究,充分了解基层情况,提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担,就尽量不下基层,久而久之,就造成对基层情况不熟,指导缺乏针对性的现象。 4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平,不犯错误,总认为过得去就行,单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为,造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神,业务水平不高,办事效率低下,影响了整个机关的工作效能。 5、管本位思想有时仍然存在。作为管理部门,总认为是执法管理的主体,强化管理而淡化服务。三、整改措施 1、强化学****意识,提高干部素质。xx大报告强调,要形成“全民学****终身学****的学****型社会,促进人的全面发展。我局按照“终身学****的要求,以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标,大力提倡学****之风,创建学****型机关。我们将强化学****意识,突出学****重点,完善学****机制,创新学****方法,将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中,形成机关干部职工全员学****的良好氛围,全面提高机关干部的整体素质。 2、强化创新意识,全面推进工作。xx同志说:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”。我们将进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,本着“有所为,有所不为”