最新版二级劳动关系管理课件(第三版教材)讲课教案.pptx

最新版二级劳动关系管理课件(第三版教材)讲课教案.pptx企业人力资源管理师(二级)第六章劳动关系管理课程内容劳动关系管理第一节劳务派遣用工管理第二节工资集体协商第三节劳动安全卫生管理第四节企业劳动争议处理知识工资集体协商工资指导线制度制定指导线原则指导线主要内容市场工资指导价位能力工资集体协商程序市场价位制定程序知识劳动关系、劳动法律关系、事实劳动关系、劳务关系、劳务派遣能力派遣机构与派遣劳动者的管理,外企常驻机构聘用中国雇员管理知识劳动争议处理概述处理原则调解与仲裁能力劳动争议处理程序协商和调解劳动仲裁的程序争议案例分析方法知识劳动安全卫生管理制度的种类能力编制审核预算执行管理制度积极营造环境第一节劳务派遣用工管理二、劳动法律关系的含义和特征(一)劳动法律关系定义:是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动关系过程所发生的权利义务关系。它体现了国家意志。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后转为劳动法律关系。(二)劳动法律关系的特征1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态2、劳动法律关系的内容是权利和义务3、劳动法律关系是双务关系4、劳动法律关系具有国家强制性500—502页【知识要求】第一节劳务派遣用工管理二、劳动法律关系的含义和特征(三)事实劳动关系1、含义:事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无效书面劳动合同形成的劳动法律关系。基本要素:提供劳动、接受管理、遵守规则,获得报酬。【注意】劳动关系建立的法律事实是用工而不是订立劳动合同。2、事实劳动关系的成因1)不订立劳动合同,2)无效劳动合同,3)双重劳动关系,4)以其他合同形式替代劳动合同3、关于事实劳动关系的法律规定1)劳动关系认定的条件和凭证。P5042)相关措施。(时间限制、双倍工资、无固定期限劳动合同)502—504页【知识要求】第一节劳务派遣用工管理三、劳务关系劳务关系是劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定,由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性服务或者是特定的劳动服务,劳动服务的需求者依照约定劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。1、主体:劳动服务的需求和供给方2、内容:当事人享有的权利和义务3、客体:主体权利义务的指向事务劳务关系的特征:1、法律地位平等,无隶属关系2、工作风险由劳务供给方承担3、基于民事法律并受调整保护4、主体不特定,内容广泛性等505页【知识要求】第一节劳务派遣用工管理505—507页【知识要求】四、劳动关系与劳务关系的区别劳动关系劳务关系产生原因劳动的社会形式社会分工适用法律劳动法民法、合同法主体资格特定性不特定性主体性质与关系财产、人身关系财产关系当事人权利义务劳动法规定的权利和义务劳动服务与报酬等价交换劳动条件提供方式必要条件非必要条件违约的法律责任民事、行政、刑事民事纠纷的处理方式先劳动仲裁,后才能诉讼民事仲裁或诉讼各自终局伤亡事故处理工伤保险条例民法通则五、劳务派遣的概念(一)劳务派遣的含义劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,派遣劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动;派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用,按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用,派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇,劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。注意:劳务派遣的相关术语507页第一节劳务派遣用工管理【知识要求】(二)劳务派遣的性质就业形式——典型的非正规就业方式形成组合劳动关系,这种关系存在三种主体与三重关系,其本质特征为雇用与使用相分离。派遣协议——依据规定的权利义务建立起民事法律关系,并通过这种关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成劳动关系。507—508页第一节劳务派遣用工管理【知识要求】雇用与使用相分离2019/7/9劳动者派遣单位(用人单位)接受单位(用工单位)形式劳动关系实际劳动关系派遣协议劳动合同上岗协议民事关系第一节劳务派遣用工管理