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企业用工法律风险的有效规避和防范.ppt

文档分类：法律/法学 | 页数：约77页举报非法文档有奖

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企业用工法律风险的有效规避和防范1第一讲:企业招聘员工的风险及应对2风险1:招聘广告后果:容易引发就业歧视的纠纷3风险1:招聘广告1、就业歧视定义:就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。4风险1:招聘广告1、《就业促进法》第二十二条规定:用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。5风险1:招聘广告2、《就业促进法》第三十条用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作6风险2:招聘条件不清楚后果:试用期解除劳动合同有困难7风险2:招聘条件不清楚应对措施:不能胜任工作有效地转化为不符合录用条件8风险3:员工体检的风险后果:1、涉嫌就业歧视2、体检结果不能作为员工的录用依据(乙肝、怀孕等)9风险3:员工体检的风险应对措施:用公司自己设置的求职登记表(或者个人简历表)10

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