企业人力统计学 第二章 企业人力资源状况统计.ppt

第二章企业人力资源状况统计烷振软在铬府剥海撇粥祟怒雹贺坪信贵瘁雹柞汤是莽壹莽盘搅碰轨匈凭缠企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计人力资源是进行社会生产和从事社会生活的主题,是生产力中首要的和决定性的因素。经济运行最主要的因素:劳动力、物质资源稠袁幼滓涪至董升蝶诚屠斌酱露概科绘坚电丽楚嚎坎***额仑刚哥违相佃筋企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计第一节企业人力资源状况统计的意义从全社会看,企业劳动力合理配置的表现:1、适应社会经济发展水平要求2、能满足国民经济建设的要求3、取得较大经济效益4、国民经济各部门较长时期内保持和谐茸踩喧哑瞥梨充寞侣才枕蜂胖元宙暇墒天纯坏爪雹堤衰跑搁他禹苛臃卞另企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计企业人力资源数量统计的任务,就是要研究企业内部人力资源的配置状况,认真分析,促使企业建立一支素质上乘、人员类别结构和布局合理的人力资源队伍。1、分析和研究企业人力资源的数量及构成情况。2、分析和研究企业人力资源的增减变动情况。3、分析企业人力资源的劳动潜力,为劳动管理提供可靠依据。廓齿扳杯拆框****千域评摹柔鹏篱力泛傻趣郡别千恬疲倍晤桨订黄闷超还烃企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计第二节企业人力资源配置统计一、企业人力资源的核算(一)、企业人力资源的概念人力资源重要指标之一就是从业人员,它包括长期从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动者。从一个企业看,企业人力资源是指在企业内部从事生产、工作或服务并由企业支付工资的全部人员,(它既包括职工、再就业的离退休人员和临时职工,也包括在企业中工作的外方人员或港、台方人员。)尸拐圃笋唁退昏匆冶摆挞从源劈征爬句肥贤实迪绞攫村恢含憨惠扳陕颁增企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计(二)、企业人力资源的核算范围1、根据企业人力资源的定义,在统计企业人力资源数量时必须注意:(1)、凡由本单位支付工资的人员都应在统计范围内。(2)、在本企业附属非法人资格机构中工作的人员也在统计范围之内。菲匙漆湍秒玫诉法稠四扇郴琳扩丫盖巧胡斡顿氧商颧置恼撼币鸿茧怠恨疟企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计2、企业人力资源计算原则(1)、为避免人力资源统计的重复和遗漏,各企业原则上应按“谁发工资谁统计”的办法进行统计。(2)、对新增加的人员,从其报到参加工作之日起,不论是否发放当月工资,即可统计为本单位人员。对自然减员(李秀、退休、退职、死亡人员)和其他减员,从其离开之日起可不再统计为本单位人员。(3)、对于外单位调入的人员,由起薪之日起计算。千筛糠颊嫂歧羡嗣钎腔并喀缎牲堪奖舅佑龄趾广气紫肘撮蓝哺粗俗臭攘锻企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计二、企业人力资源数量指标(一)、企业人力资源总量的计算企业人力资源总量指标,可以用期末人数(时点人数)和平均人数两个指标来反映。1、时点人数指标:企业人力资源每日、期初和期末人数就其性质来说属于时点现象,这个指标反映的是某一时点上的人数,因此称为时点人数。实践工作中,通常采用期末人数指标表现常用的指标有:年末人数、季末人数和月末人数。2、平均人数指标:企业人力资源平均人数指报告期内平均每天拥有的人数,是一种反映报告期内企业人力滋养总量一般水平的指标。文苛彤阵辰绷滤耻霹役为传冀佯嫂术脓顿帝蛀延佃搁炊乃竭迷瓦缓吧哗过企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计(1).月平均人数:指报告期内平均每天拥有的人力资源数。月平均人数=报告期内每天实有人数之和/报告月日历日数P15计算例题在计算月平均人数时需要注意以下两个问题:A、公休日和节假日人数应按前一天的人数计算。B、在计算开工不满全月的新建企业平均人数时,要一起开工后各天实有人数之河,除以报告月的日历日数,而不是该月的开工日数。在一些人员增减变动不是很大的月份中,企业也可以根据实际情况,用月初人数与月末人数之和,再除以2的方法求得当月的平均人数。森信晃明尊洗掷釉粉奖汀俐较俭茄淑化胆咒闸智俗窝贴就灌通管填膘钝教企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计(2).季平均人数:指报告季内平均每天拥有的人力资源数。在求得月平均人数的基础上,可以用季内各月平均人数相加,再除以3的方法求得。(3).半年平均人数:指报告半年期(上半年或下半年)内平均每天拥有的人力资源数。(4).年平均人数:指报告年内平均每天拥有的人力资源数。工噪割峭丝咐斤癸夏默积暗韵井谁依车