后备人才(梯队人才、高潜人才)面试题目.doc

后备人才面试题目1、给您5分钟时间,请您先介绍一下自己,通过您的介绍,尽力让我们最清晰的了解您。2、X特质1:追求卓越高潜力人才不仅成就高,而且有追求成功的渴望。他们非常愿意加倍努力,也明白在前进的道路上或许不得不牺牲个人生活。这并不表示他们会违背自己的价值观,但是远大的抱负或许会促使他们做出一些艰难的选择。1)您主动给自己设置过哪些挑战性的目标?请举一个具体的事例来谈一谈,您设置这个目标是出于什么样的想法,这个目标是如何达成的。2)在您的经历中,您面临过最大的压力和挑战是什么?您是如何战胜这个压力和挑战的?3、X特质2:学****催化力我们往往认为高潜力人才都是不知疲倦的好学者。他们会不断寻找各种新思想新观念,并有能力去理解和吸收,还能将学到的新知转化为高效的行动,为客户和公司创造价值。1)您日常都是通过哪些途径、哪些方法来学****的?有将所学的用到实际工作中吗?效果如何?请举具体的实例说明。2)您的领导给您布置了一项从未接触过的新任务,您如何应对?请举例说明。4、X特质3:情感成熟度:对自己及他人情绪可以正确地识别和理解,并能有效地管理自我情绪,与人建立良好持久的工作关系;1)请举这样一个实例——您有效处理某位或者某些带着极端负面情绪的人员的问题。2)如果要让别人支持自己的观点或者方案,您会采取哪些手段或者方法,请结合实际案例进行说明。5、X特质4:策略机敏性:在复杂情境中,能够将模糊的信息有机联系在一起进行全局判断,制定工作计划并推进问题得以解决;1)您认为变压器制造行业未来3~5年会发生有哪些机遇和挑战?你如此判断的理由是什么?我们公司应该如何应对这些机遇和挑战?2)如果现在让您来担任公司的董事长,结合公司目前的实际情况,您会对公司作出哪些改变或者改革?为什么?