自考组织行为学复习课程.ppt

自考组织行为学复习课程.ppt第一章组织行为学的对象与性质第一节组织行为学与管理人员一、组织的概念组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位;它建立一定的机构,成为独立的法人;它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。人的行为特点:(1)具有适应性(2)具有多样性(3)具有动态性(4)具有可控性(5)人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现三、组织行为学概念组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事的心理活动和行为反应规律性的科学。掌握四个要点:(1)研究对象(2)研究范围(3)研究方法(4)研究目的四、管理者为什么要研究组织行为学(1)研究组织行为中的个体行为与管理,可以提高管理者知人善任,合理使用人才水平(2)研究组织行为中的群体行为与管理,可以使管理者改善人际关系,增强他们所管辖的群体的合理凝聚力和向心力(3)研究组织行为中的领导行为与管理,可以促使管理者提高领导素质,改进领导行为,掌握领导艺术,增强领导的有效性(4)研究组织行为学中的激励理论与应用,可以加强以人为中心的管理,充分调动各方面的积极性、主动性和创造性(5)研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法,可以使管理者能更好地适应环境的变化,进行组织的变革,增强活力,提高绩效(6)研究组织行为学有利于管理者调适心理平衡,提高身心健康水平,从而进一步提高工作绩效第二节组织行为学的学科性质一、边缘性边缘性的主要表现:(1)多学科交差性(2)多层次相交性二、两重性(1)两重性由多学科性决定的(2)两重性由人本身的两重性决定的(3)两重性由管理的两重性决定的