2008年劳动合同.doc

2008年劳动合同2008年新版企业劳动合同书-范本十、劳动争议处理及其它1、甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。2、本合同一经订立登记即具法律约束力,双方必须恪守合同规定的条款,如有变更及补充约定,另附双方签章确认的协议作为本合同的附件,同样具有法律约束力。3、本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜均按有关规定执行。4、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,劳动行政部门执一分,经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方(单位盖章):乙方(签名或盖章):法定代表人或委托代理人(签名或盖章):签订日期:年月日登记部门盖章登记时间:年月日劳动合同书合同编号:甲方(用人单位)名称:法定代表人或委托代理人:所在地址:电话:乙方(劳动者)姓名:性别:联系电话:籍贯:文化程度:住址:身份证号码:临海市人事劳动社会保障局制劳动合同甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限□本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起。其中试用期从年月日起至年月日止。□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效,于工作完成时终止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在从事工作。2、乙方的工作任务或职责是:。三、工作时间和休息休假1、乙方的工作时间由甲方根据国家法律法规标准执行,甲方根据生产(工作)特点,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制。2、乙方的法定节日休假、年休假、探亲假、婚丧假,女职工孕期、产期、哺乳期待遇,病假、事假均按有关法律法规以及甲方依法规定的规章制度执行。四、劳动报酬1、甲方向乙方支付试用期月工资元,试用期满继续保持劳动关系的,乙方月工资为元(无试用期的月工资为元),并在每月日前以货币形式足额支付乙方工资,乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。2、甲乙双方对工资的其他约定。五、社会保险及其他保险福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保险,缴纳(□养老、□失业、□生育、□工伤、□医疗)等社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担,并由甲方在其工资中代为扣缴。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。2、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按国家和本市有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。2、甲方建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等,甲方应向乙方如实告知,不得隐瞒或者欺骗。3、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。七、规章制度1、甲方依法制订单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方管理,并严格遵守甲方依法制订的规章制度。八、劳动合同的变更、解除、终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。2、甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。3、乙方按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。九、双方需要约定的其他事项经协商一致,甲乙双方另行约定以下内容。2008年劳动合同篇二:2008年新劳动合同范本(修改)劳动合同书编号:甲方(用人单位)名称:注册地址:邮政编码经营(办公)地址:邮政编码法定代表人(或主要负责人):联系电话乙方(劳动者)姓名:性别:出生日期:年月日户籍类型(城镇、农村)身份证号码(或其他有效身份证件号码):身份证住址:邮政编码现居住地址:邮政编码在甲方工作起始时间年月日联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲