现代管理原理形成性考核册2012完整版.doc

现代管理原理形成性考核册2012完整版现代管理原理作业1一、理论分析题泰罗:管理就是要确切地知道要别人去干什么,并指导他们用最好、最经济的方法去干。法约尔:管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。西蒙:管理就是决策。小詹姆斯·唐纳利:管理就是由一个或更多的人来协调他人活动,以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动。彼得·德鲁克:归根到底,管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”,其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。二、综合实践题《我国政府社会危机管理探析》刘霞  中国海洋大学硕士学位论文1、目前,我国正处于社会转型期,同时也是一个黄金发展和矛盾凸显并存的时期,加强社会危机管理,对于我国的政治、经济、文化发展以及人的发展、社会稳定等都具有十分重要的意义。文章通过对我国政府的社会危机管理的现状的不足之处从不同的方面提出解决对策。2、(1)我国政府社会危机管理的现状分析,其不足之处表现为社会危机管理模式不够整合;缺乏健全的社会危机预警机制和行之有效的社会危机管理绩效评估体系;利益表达机制也不够健全;政府在应对社会危机过程中还存在着把社会矛盾当政治问题来解决:应对社会危机的方法和措施不够得当等。(3)解决对策,即整合社会危机管理模式;完善信息公开机制;建立社会危机的监测、预警机制;建立有效的危机管理绩效评估机制;建立社会利益表达机制;社会危机发生后要快速反应、积极应对,最大限度减少危害;采用疏导的方法处置社会危机;建立雄厚的战略资源战略物资储备体系等,以使我们在社会危机来临之前能够做好预防,发生时能够有效应对,危机过后能够迅速恢复,实现国家和社会的有效发展。3、本文的贡献在于:从社会危机管理的理论和实践等视角,分析目前我国社会危机管理中存在的问题以及我国政府在应对社会危机过程中的利弊得失,力图构建比较完善的社会危机应对机制,为我国政府应对社会危机提供理论的的支持,有利于政府制定出台操作性强的社会危机管理政策。其局限性在于在实际案例的引用说明方面比较缺乏。现代管理原理作业2案例一:1、完整的计划工作应包括以下几个环节:机会分析、确定目标、明确计划的前提条件、提出可供选择的方案、评价各种备选方案、选择方案、计划分解、编制预算。2、有效的计划对公司来说是重要的,计划的目的是为了达到目标。首先确定公司总战略和目标,然后公司战略的规划的大方向上来协调部门之间的目标。因此,要先确定各部门工作目标,并要求保证一致,在有了目标的前提下,按照计划工作的步骤制定长期、中期、短期工作计划,并要求各部门的计划要考虑与相关部门的接口问题。3、各部门的计划需要依据公司的战略规划来制定。根据目标分解需要,制定一年计划就可以,让后在每各季度,根据计划执行情况进行修订补充。计划执行,关键是要让各部门的工作计划在部门主管级的交流中,得到统一,达成一致,因为每各部门的计划会受到其他部门的影响,需要在会议上统一协商好,促进相关方共同完成。部门负责人的重视程度决定了计划的执行力,可以将计划作为部门负责人业绩考核的一个指标来推进。因此,可以向总经理建议,如何优化和协调各部门的计划,并寻找关键的人员来控制并推动计划执行,并提供一个激励方案。案例二:1、(1)60年代微波炉行业在美国等发达国家兴起,至9O年代进人普及期,产品生产技术成熟;(2)微波炉在中国却是曙光初现的行