甘肃省劳动合同书.doc

甘肃省劳动合同书甘肃省劳动合同书甲方(用人单位)名称:地址:乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:年月日名族:文化程度:身份证号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为:2011 年 8月5日。第一条经双方协商一致,本合同期限采取下列第一种形式:(一)固定期限:自2011年8月5日至2013年8月5日止,为期3年。其中试用期为2个月。(二)无固定期限:自年月日起,至本合同终止条件出现,双方终止本合同。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事工作,工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书,合理约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行第种工作制。(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。(一)固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;(二)底薪提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元,并依业务考核制度,根据受聘人每月完成的业务额,发放业务考核工资。(三)业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。第九条甲方于每月日前以法定货币足额支付乙方工资。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的,应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资;在休息日安排乙方加班的,应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法足额缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条在合同期内,乙方患病或非因工负伤,患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规、政策的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,按规定定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防和减少职业危害。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方