人才招聘网站建设方案.doc

人才招聘网站建设方案人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人,因此,整个网站围绕这个框架展开,无论是对于企业用户还是个人,都必须先注册成为网站的会员,填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下:人才招聘信息网站的核心栏目规划:本人才招聘网站的特点:。例如:招聘公司与求职者之间的信息传递与交流;招聘公司与网站经营者之间的信息交流;求职者与网站经营者之间的信息交流;HR从业人员之间的交流;HR从业人者与求职者之间的交流;求职者与求职者之间的交流等等。成熟的网络招聘平台需要具备这样一个特点,网络招聘平台的建立,是通过制订科学的信息传递流程与交流模式,使信息交流杂而不乱。以求职者为例:求职者注册简历后,先查询到公司的招聘信息,然后再选择以哪种方式与公司进行信息交流:发送应聘意向(求职者与招聘公司之间的交流)发送咨询意向(求职者与招聘公司之间的交流)放入个人职位收藏夹以后再做下一步信息交流(求职者与自己之间的交流)将职位推荐给其它朋友(求职者与其它求职者之间的交流)另外,在传递渠道上,网络招聘系统可以通过三种方式实现信息的自动传递:将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面将信息存入目标对象的个人管理柜中其它:,人才、公司数据资料的管理是经营决策的基石,信息系统最擅长对数据进行统计/管理/分析,为此,我们需要将它们融入到网络招聘平台中。平台通过制订严格的资料收集方式与分析方法,引导求职者/公司进行注册(但不是强迫性,反而对于求职者/公司有更多的帮助。),并且在注册时进行相关重点调查内容的设置,让求职者/公司参与调查,这样便可以收集到关键、有效地信息数据,并同时完成了数据的归类整理。数据分析是重中之重,通过对现有数据的分析,我们可以得到求职者的求职行为特征,招聘公司的行业特征,人才市场的趋势走向等关键性的决策资料,网络招聘平台及数据分析的最终目标是实现通过信息手段,按照科学的分析方法,结合客户的实际分析需求,进行统计分析,并可以实现与EXCEL的无缝输出、打印,快捷方便。、行为跟踪及会员权限控制融为一体网络招聘平台的基础在于庞大的会员数据库,而会员的种类,会员的类型,不同会员