杭州市创建充分就业行政村申报表、考核评分标准.doc

杭州市创建充分就业行政村申报表、考核评分标准附件2杭州市创建充分就业行政村考核评分标准推荐申报行政村:申报日期:年月日项目内容标准分评分标准自评分考核分组织领导(10分)行政村成立创建领导小组,主要领导任组长,做到有计划、有目标、有措施。10组织机构不建全的,扣4分;工作计划、工作目标、工作措施不明确的,每少1项扣2分。目标任务(60分)行政村劳动年龄段内农村劳动力总体就业率达到96%左右。10低于94%的,该项不得分。有转移就业愿望的农村富余劳动力转移就业率达85%以上。20低于85%的,该项不得分。农村低保家庭及低收入农户劳动力中有劳动能力和转移就业愿望的劳动者至少10有1户帮扶未到位,该项不得分。1人实现转移就业。对未转移就业的农村富余劳动力实施了职业技能、实用技术或创业培训和职业介绍,对符合发放《求职登记证》条件的人员做到应发尽发。10培训参与率未得到提高或《求职登记证》未应发尽发的,该项不得分。行政村劳动保障室建设达到“六到位”标准。10“六到位”标准未达标,该项不得分。基础工作(30分)发放《求职登记证》,协助所在乡镇(街道)建立农村劳动力求职信息库10未协助所在乡镇(街道)建立求职信息库的,扣3分;证件发放管理使用及政策宣传未到位的,,扣完为止。。建立行政村劳动力及就业情况台帐和未转移就业持证人员跟踪服务台帐。4每少1类台帐,扣2分;台帐信息与实际情况不符的,每发现1次扣1分,扣完为止。分类管理并动态掌握农村劳动者就业及转移就业状况。4未分类管理的,扣1分;未建立走访制度的,扣1分;未及时更新记录的,扣1分。落实农村就业政策,大力开发农村公益性服务岗位,组织、推荐农村劳动力转移就业,帮扶农村就业困难人员实现就业7未开发农村公益性服务岗位的,扣3分;无推荐就业行为的,扣2分;不落实农村就业政策的,该项不得分。。积极提供日常就业服务,受理政策咨询、岗位查询、《求职登记证》申请、组织动员劳动者参加培训等。5出现有责投诉的,该项不得分。合计附件1杭州市创建充分就业行政村申报表   区(县、市)    乡镇   行政村      年  月  日建立时间行政村面积行政村总人口联系电话平台建立时间工作场地面积工作人员人数工作经费渠道负责人姓名创建实绩:农村劳动力人均收入较上年