四川公务员面试考情分析.doc

2012下半年四川省公务员考试面试考情分析
2012年12月14日10:02中公教育我要评论(1)
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一、面试基本情况
(一)面试形式
从历年面试情况来看,四川省公务员(微博
)面试都采用了结构化面试的形式,目前还没有出现非结构化面试等其他形式。
(二)面试题量
四川省公务员面试每天一套试题,每套试题一般为3道题。但在2011年面试中,工商系统的考生增加了一道专业题目。
(三)面试方式
主要采用考生看题本和考官读题相结合的形式。2009年、2010年均采用看题本方式,2011年上半年部分地区出现前两题看题,最后一题考官读题形式;2012年上半年沿用考生看题方式。考场一般提供草稿纸和笔,但出现过个别地区不提供的情况,考生务必做好两手准备。
四川省面试考试一般为15分钟,3分钟思考、12分钟答题。部分地区考场内设有时钟供考生使用。
面试试题的设问一般采取“一问式”与“多问式”相结合的形式。“多问式”问法既拓展了题目的深度,又对考生的时间掌控能力提出了更高要求。
(四)面试时间
暂定为2013年1月11日至14日。
(五)成绩计算
总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%,实际面试人数少于或等于职位招录计划数的,面试成绩须达到当天所在考场实际面试人员的平均分数,方可进入体检、考察程序。
(六)结构化面试五大题型
结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大传统类型,但是根据目前国考和其他地方面试的命题规律和发展趋势来看,糅杂多种要素的复合型试题渐成为一种常态,中公教育专家建议考生需要做好足够的准备。

结构化面试考试中,综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型,它相对来说比较难,考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。因此,中公教育专家认为,综合分析题要求考生能够深刻分析问题,挖掘问题的本质,并联系自身工作,进行重点阐述。
例如:目前食品药品打假呈现越打越多的趋势,有人说不是政府打击力度不够,而是奸商太狡猾,同时制假售假成本低、风险小。对此现象你怎么看?(2012年7月9日四川省公务员面试真题第一题)

人际关系题在公务员面试中也是非常重要的一部分,此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际关系题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决题中的所有矛盾,妥善完成任务。
例如:领导让你做几项工作,但是同事认为他能力比你高,不服你,问你怎么办?(2012年7月16日四川省阿坝州公务员面试真题第二题)

组织管理题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,最后陷入套路化、模式化的窠臼。那么如何在此类题目中做到打造亮点、重点突出呢?中公教育专家认为,关键就在于对任务目标进行理性分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化、条理化,并且提出可行性方案。
例如:某高