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竞争上岗实施细则(三条).doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约8页 举报非法文档有奖
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竞争上岗实施细则(三条)内蒙古大唐国际再生资源开发有限公司竞争上岗实施方案(试行)(草案)为适应市场经济竞争体制的要求,进一步增强员工岗位竞争意识,保障企业不断提升综合管理能力、综合竞争能力,根据国家有关法律法规,制订《内蒙古大唐国际再生资源开发有限公司竞争上岗实施方案》,以下简称《方案》。一、指导思想及组织原则以公平、公正、公开、平等、竞争、择优重要思想为指导,通过在员工选拔任用工作中明确组织机构调整后各岗位职责并引入竞争机制,提高员工队伍素质。对于招聘的岗位,坚持公开岗位责任、上岗条件、工作标准、岗位待遇,公开岗位竞争程序,公开考试、考核内容,公开考试、考核结果,通过四公开择优上岗。一、管理、后勤代表团(孙强)意见:请公司参考成熟企业经验,制定更加公平、公正的竞争上岗实施方案,保障员工利益。公司可编制竞争上岗题库,公开题库内容,利用系统抽题来确认笔试试题。竞争上岗过程中,应增加员工长期岗位工作表现项目,以考试成绩、工作表现综合考虑作为晋升依据,避免部分不善于考试的优秀员工无法得到晋升。二、成立竞争上岗组织机构为保证竞争上岗工作的顺利进行,成立再生资源公司竞争上岗工作领导小组(以下简称"领导小组"),负责公司竞争上岗工作的组织、指导、协调和检查。再生资源公司竞争上岗组织机构:(一)领导小组组***员如下:组长:总经理副组长:其他公司领导班子成员成员:各单位第一负责人竞争上岗小组组长主持全面工作,副组长及成员协助组长进行全过程监督。领导小组下设:办公室、笔试工作小组、答辩考核小组、纪检检查办公室。(二)办公室: 办公室设在人力资源部,负责竞争上岗的组织实施工作及日常性事务工作。办公室主任由人力资源部主任兼任。办公室成员由人力资源部工作人员组成。(三)笔试工作小组:小组办公室设在人力资源部,组长由领导小组副组长兼任,成员由各单位第一负责人组成。思想政治工作部、人力资源部负责通用部分试题,专业部分由生产管理部负责组织专业试题。为保证考试题机密性,试卷分A、B卷。笔试小组成员必须与领导小组组长签订保密协议。笔试工作小组负责试卷评判工作,考试结束后,由当堂监考人员密封试卷后移交笔试工作小组,统一于人力资源部会议室集中判卷,监察审计部负责试卷拆封工作。(四)答辩考核小组:答辩考核小组由领导小组组长、副组长、人力资源部及用人单位负责人组成。(五)纪检检查办公室:办公室设在监察审计部,协助领导小组负责竞争上岗全过程监督,负责调查处理竞争上岗过程出现的违规违纪行为。三、关于竞争上岗上岗条件根据《再生资源公司岗位管理的有关规定》公司将根据员工队伍的整体情况适时调整岗位竞聘的具体规定。上岗要求:(一),5年以上工作经验,取得本岗位要求的相应资格证件,中级及以上职称,有一线生产或检修维护班长以上工作经历。在岗条件特别优秀者可适当放宽条件。,3年以上工作经验,取得本岗位要求的相应资格证件,中级及以上职称,有一线生产或检修维护工作经历。在岗条件特别优秀者可适当放宽条件。,取得本岗位要求的相应资格证件。在岗条件特别优秀者可适当放宽条件。(二),5年以上工作经验,取得本岗位要求的相应资格证件或职称。2年以上班长工作经验或中级岗位1年

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  • 上传人aluyuw1
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  • 时间2019-08-20