管理信息系统课程设计--人力资源管理系统.doc

管理信息系统课程设计--人力资源管理系统辽宁工业大学管理信息系统设计课程设计报告(论文)题目:人力资源管理系统的分析与设计院(系):软件学院专业班级:软件工程113班学号:111301067学生姓名:安凯辰指导教师:王彦华教师职称:讲师起止时间:-(论文)任务及评语院(系):软件学院教研室:软件教研室学号111301067学生姓名安凯辰专业班级软件工程113班课程设计(论文)题目人力资源系统的分析与设计课程设计(论文)任务管理信息系统课程设计作为独立的教学环节,是电子商务专业集中实践性环节系列之一,是学****完《管理信息系统》课程并进行完专业实****后进行的一次全面的综合练****任务:采用结构化的系统开发方法,应用具体的计算机语言(如VB、java,C#)和数据库(SQL、Oracle)等技术,按照软件工程的思想,开发一个实用的中小型管理信息系统,完呈人力资源管理系统的分析设计实施工作,实现该系统基本资料管理、人事管理、工资管理等功能,并完成结合分析设计过程,撰写系统设计说明书(课设报告)。。采用专业实****的调研内容作为课程设计选题。,按照系统开发的流程及方法,踏实地开展课程设计活动。,根据选题的具体需求,在开发各环节中撰写相关的技术文档,最后提交详细的课程设计报告。,通过上机运行检查。,步骤全整,流程正确,说明详细,具有有可操作性。指导教师评语及成绩成绩:指导教师签字:2012年6月12日目录第1章系统分析 4第2章系统设计 9第3章系统实施 13第4章课程设计总结 14参考文献 ,包括员工档案管理,薪资管理和日常人事工作管理等。下面是一份本系统简单的需求说明文本,是在对系统的终端用户和客户进行调研后进行编写的,这里只列出比较关键的部分。,包括添加,删除,修改员工信息,对员工进行分类查询,统计等操作。,包括员工工作关系,社会关系,奖惩情况,职称评定和工作调动情况等内容。,包括工资管理,养老和医疗保险管理等。,要求有一个较好的图形用户界面,操作要求简单。,以便不同类型的企事业单位根据实际情况对原有系统进行补充与修改。,系统管理员完成管理的全部功能。普通用户完成除了系统管理以外的功能。(1)技术可行性技术可行性研究过程中,系统分析员应采集系统性能,可靠性,可维护性和可生产性方面的信息。分析实现系统功能和性能所需要的各种设备,技术,方法和过程。分析项目开发在技术方面可能担负的风险以及技术问题对开发成本的影响。开发一个中小型人力资源管理系统,涉及到的技术问题不会太多,主要用到的技术就是数据库和一门可视化开发的编程语言。在这方面,数据库主要是用来存放数据,就目前主流的数据库来看,可以考虑采用MicrosoftSQLServe。因此,我们选择了目前比较流行的MicrosoftSQLServer数据库系统。在前台开发编程方面,。(2)经济可行性经济可行性,进行成本效益分析,评估项目的开发成本,估算开发成本是否会超过项目预期的全部利润。分析系统开发对其他产品或利润的影响。(3)操作可行性系统是基于VB环境平台开发的,易于操作。而且系统还采用了可视化面向对象的工具开发,其窗口,界面简洁易懂,所以系统在操作上是可行的。而且随着计算机知识的普及和推广,越来越多的人掌握了计算机的基本原理和基本使用方法。管理员以及使用该系统的师生不需要进行特殊的培训就可以使用该系统。建立计算机信息管理系统后往往需要对现行的组织机构进行适当的调整,企业的现实情况与系统的设计要尽可能的一致,这样可以使系统更好的实现。(1)数据流程图此阶段主要完成对人力资源系统各层数据流图(DataflowDiagram,DFD)的绘制工作。各层DFD图构成了新系统的逻辑模型。在绘制DFD图时采用了自顶向