公司职工创新工作室管理办法 Microsoft Office Word 文档.doc

公司职工创新工作室管理办法总则为进一步规范公司职工创新工作室的创建与管理,推动职工创新工作室的深入开展,提高职工的创新意识和技术业务水平,激发职工的学****能力、创新能力、创优能力、创业能力,培养高技能型人才,引导职工创造性地开展工作,实现职工与企业的共同发展,依据《北京市职工创新工作室管理办法(试行)》,结合公司实际,特制定本办法。本办法适用于公司各单位。职责分工公司工会是职工创新工作室工作管理的专业部门,是职工创新工作室补贴经费的归口管理部门,有以下职责:负责职工创新工作室的评比、上报、总结、表彰等业务;负责对命名的创新工作室进行考核管理,定期检查制度执行情况,对活动流于形式、没有创新成果的创新工作室,予以通报批评、直至摘牌处理;负责按照上级工会拨付补贴经费1:1的比例向公司工会主席递交《关于为被命名创新工作室申请补贴经费的请示》及《关于使用上级工会下拨职工创新工作室补贴经费的请示》;负责补贴经费的使用审核、监督、检查等工作;负责对补贴经费购买物品的使用情况进行监管;负责对补贴经费购买的、达到报废标准的工会固定资产,按照《公司工会固定资产管理办法》履行报废手续。公司工会负责《公司职工创新工作室管理办法》的修订、培训、实施、检查。公司计财部负责职工创新工作室补贴经费的收支、账目核销、建账等财务管理工作。公司各单位是职工创新工作室的管理单位,负责职工创新工作室的创建、申报及日常管理,有以下职责:负责为创新工作室提供必要的活动场所;负责协调处理创新工作室在创建过程中遇到的困难、问题以及其他有关事项,对创新工作室的申报设立、设备配备、人员安排、资金落实、项目立项、技术推广、技术协作等工作积极协调,创造条件,提供便利;负责对创新工作室的工作进行定期检查、管理和考核;负责获得经费支持的创新工作室补贴经费的申请;负责创新工作室补贴经费购买物品的比价采购、日常维护、保养及修复工作;各单位工会是创新工作室补贴经费购买的工会固定资产的管理单位。职工创新工作室有以下职责:负责制(修)订本创新工作室的组织体系、管理制度、工作标准;负责技术创新项目的立项、开发、工艺技术交流、培训工作;围绕本单位生产经营工作中的重点、难点问题,制定课题计划和攻关目标;负责技术创新项目的信息安全与保密、有关科技文件资料的收集、整理、存档和开发利用;每年年初要向本单位工会提交工作计划,年底完成工作总结;获得经费支持的创新工作室负责提出补贴经费的使用计划;获得经费支持的创新工作室负责使用与保管好补贴经费购买的所有物品;获得经费支持的创新工作室,公开发布的创新成果存在弄虚作假、抄袭剽窃等不良行为或严重违反本管理办法且造成不良影响的,将受到摘牌、追回全部支持经费并予以通报处理的考核。基本条件创建职工创新工作室应以一名在技术、业务方面有专长,有一定的理论水平、工作经验和创新能力的先进职工或高技能人才为负责人,组成创新团队开展工作。职工创新工作室应有用于开展创新活动的基本活动场所和设备设施,有完整的组织体系、管理制度和规划目标。职工创新工作室每年按照工作计划至少完成1-2项创新成果,带动职工参与创新活动,培养技术技能人才,产生较好的经济效益和社会影响。工作模式职工创新工作室建立在所在单位内部,有独立的活动场所,以一名先进职工或高技能人才为带头人,吸收专业技术人员和技能职工组成创新团队,鼓励利用业余时间开展活