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浅谈医疗卫生事业单位面试情况(同名3181)浅谈医疗卫生事业单位面试情况与事业单位综合类招考岗位的面试不同,医疗卫生事业单位在面试上更具专业色彩,不仅体现在面试形式上面,更重要的是面试题目的设置上面。在此,通过以山东省临沂市卫生类考试的面试情况为例,中公教育专家张敏为大家简单介绍一下医疗卫生事业单位的面试概况。一、医疗卫生事业单位的面试形式面试是一种常用的人才选拔的方法,其本质是考察人岗的匹配性。通常情况下,面试形式主要有结构化面谈、专业测试、情景模拟、试讲、答辩以及实际操作等多种形式。但从目前医疗卫生系统的岗位性质跟招考目的来看,其面试通常采用结构化或者实际操作(技能操作)两种形式,主要考查考生的综合素质、专业素质、表达能力、综合分析能力、计划协调组织能力、应急应变能力以及仪容仪表,除了专业素质这一点更具专业化之外,其他几种测评要素跟事业单位综合岗位招考没有差别。医疗卫生事业单位的结构化面试与综合事业单位的面试没有太大的区别,简单来说就是规定时间内,要求考生回答2-3道题目作为测评的标准,唯一的区别可能就是题目设置有无专业背景,就目前考试情况来看,命题上存在三种情况:一种是面试题目具有医疗背景,比如2013年7月8日下午临沂市卫生类考试的第一题:社会上现在有医生收红包的现象,针对医生收红包的现状你怎么看。另一种则是普通的综合类题目,这些题目的话,是跟事业单位综合岗位的题目设置一样,不具备医疗卫生的专业背景,对于这一部分题目的话,考生按正常综合类答题思路准备即可。第三种情况则是医学专业题目,这类题目属于专业知识考察范畴。比如2013年枣庄市卫生组事业单位面试第三题:判断心跳呼吸骤停的标准。这类题目对考生专业功底要求较高。这三种题目是医疗卫生事业单位结构化面试中常见的三中命题情况。对于实际操作(技能操作)的面试形式,同样作为卫生类事业单位面试的一种重要形式,运用相对比较少,仅仅在某些地方的考试中有采取,比如2011年9月4日贵州省事业单位(某医院)的题目:操作题:演示一下处理流程:(1)打开无菌包,取无菌物品;(2)过敏性休克的处理过程。重点考察考生满足岗位工作需求的实际动手能力,也就是说测查考生对医学基础知识的掌握及基本技能的临床应用能力。命题方向主要是针对岗位实际工作需要,对一些医学仪器、医学设备的操作流程上的检验,或者是涉及到日常工作相关的操作方法及流程。实际操作(技能操作)的考场布置往往比较随意,但是在考官组成方面,则相对于结构化面试来说,考官专业性的要求则高很多。总之,从目前医疗卫生事业单位的面试情况来看,结构化面试形式仍然是最主要的面试方式。纵观这几年山东省卫生事业单位的面试,结构化方式仍是主流。接下来以临沂市卫生类考试为例,对2011-2013年的考试情况进行简单分析。二、临沂市医疗卫生事业单位的面试情况(一)面试的基本情况2011-2013年山东省临沂市卫生类面试采用的是结构化面试形式,题量设置为2道,题型分布参考下面图表: (二)题型特点分析从近三年的面试真题来看,临沂市卫生类事业单位的面试题目规律性很强,考查重点主要集中在综合分析题跟专业题目上面,其他题型如自我认知、情景应变、组织管理、人际关系在13年以前也有所涉及,但是较少。13年的考试当中,则没有考到。综合分析综合分析能力主要考查考生正确理解问题、分析问题、解决问题的能力,这就