马营镇镇中心学校绩效工资实施方案.doc

马营镇镇中心学校绩效工资实施方案.doc:..马营镇中心学校奖励性绩效工资分配办法(讨论稿)为了客观、公正地评价中心学校每个教师的工作,创造良好的公平竞争环境,促使每个教师更新教育思想、转变教育观念,全面贯彻党的教育方针,不断提高自身业务素质和教育教学质量,根据《教师法》以及县教育局有关文件精神,特制定马营镇中心学校中小学教师奖励性绩效工资分配办法—、指导思想以***理论和三个代表重要思想为指导,进一步推进学校分配制度改革,深化人事制度改革,充分体现按劳分配,效率优先,优绩优酬,真正调动教职工的工作积极性,增强办学活力,全面提高教育教学质量,充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。。二、绩效工资构成(-)月考核奖:包括:师德奖、安全奖、教学工作奖、全勤奖。(二) 学期考核奖:包括:师德奖、安全奖、育人奖、考核奖。(三) 学期末各类奖励考核:岗位考核奖、班主任考核奖、全勤三口驾嘗品象:全镇在编教职工四、绩效工资分配实施细则(-)师德(100元)1・衣着整洁大方、不穿奇装异服,每次扣2元。2・认真贯彻落实教育方针政策,不体罚或变相体罚学生,课堂不得接打手机,坐讲、吸烟、吃零食,违规上面任一项每次扣5元。3・不准使用侮辱歧视学生的语言,违规1次扣3元。4・因师德问题造成过错,导致家长上访,不服从学校工作合理安排,违犯1次,取消当月单项绩效工资。(二)安全(150元)1・在值班期间迟到、空岗造成财产损失的,由值班人承担全部责任,迟到1次扣2元,空岗1次扣10元。2・课堂上造成不安全事故,由上课教师承担全部责任,并扣上课人5元,课余时间出现学生打架事件的,扣班主任2元或5元。3・教师反映问题必须逐级上讨,不许越级,违规取消此项绩效工资。4・教师未经学校允许、擅自收费,诱导学生购买资料者扣20元。5・放学时,班主任必须把学生送出校门,违规者每次扣2元。6•各班主任要教育学生爱护公共财产,如有损坏按原价加倍赔偿,并扣班主任10元。(三) 教育教学(150元)1・教案1〉教案必须有重难点、有课时安排、单元计划、环节要完整,违犯1项扣2元。2>未按进度写教案者扣5元。3>无教案者扣取消此项绩效工资。2・学生作业1〉教学每周5次,作文每月2次,生字每周不低于4次,语基作业每周不低于3次,资源学案随进度批阅,英语作业每周不低于2次,英语活动手册随进度批阅,其它有书面作业科目随进度批阅,不符合一上任一项每次扣2元。2〉对于不批改作业,每次扣5元;不按时批改及次数达不到要求,每次扣2元。批阅有误者扣2元,严禁让学生批阅,违者扣10元。3>学生作业书写规范,书面整洁,无折角、少页,否则扣教1元。4>任课教师长期无学生作业,不享受此项绩效。3・上、听、评课1〉准时上课,不准无教案上课,违1次扣2元。2>校长、教导主任听课每月不低于6节,教研组长听课每月不低于5节,教师每月听课不低于4节,听课必须有记录,每少1节次扣1元。3>语、数、英要对学生进行月单元测试,每少1次扣10元。单科成绩按名次积分,分值高的得满分,以此类推。4>学期末,教学任务不能完成者,不能享受此项绩效工资。5〉平时打扫卫生,各任课教师协助班主任组织学生按时保质保量,手成分配任务。教室卫生时常保持干净,否则每次扣相关教师5JLo6>教师不服从学校安排者,每次扣20