培训需求调查问卷统计分析报告.ppt

*管理技术训练*培训需求调查问卷统计分析报告意尔康股份有限公司生产中心部分管理人员生产中心人力发展部刘永伟(职业经理人/企业培训师)2014年度培训需求调查工作进程*生产中心2014年度培训需求调查问卷分析*《培训需求调查问卷》发放与回收调查问卷征求反馈(封闭性选项)调查信息(开放性内容)调查分析报告(结论)12月上旬12月中旬12月中旬12月下旬*管理技能训练*第1部分调查问卷的设计说明内容提要第2部分调查问卷发放与回收第3部分调查问卷的民意汇总培训需求调查问卷*生产中心2014年度培训需求调查问卷分析*组织现状整体分析岗位职能任务分析岗位现场观察分析自我短板分析绩效缺陷分析未来前瞻性预测分析个别需求问卷分析怎么做培训调查分析?调查目的*生产中心2014年度培训需求调查问卷分析*切实帮助到您的日常工作—知识—技能—心态匹配适合实效为更好地匹配您的培训需求—个人短板—岗位需求使年度培训更适合更具针对性更具实用性做培训需求调查,有必要吗?问卷设计*生产中心2014年度培训需求调查问卷分析*单张A4纸正反双面符合惯例培训现状调查培训意愿调查培训需求调查逻辑合理共27题题量适中实名制调查便于统计、分类汇总封闭性与开放性选项相结合*生产中心2014年度培训需求调查问卷分析*符合意愿的选项上打“√”在“其他”栏的横线上给予宝贵意见封闭性选项开放性意见不仅预设3-7种培训相关的情形、通俗易懂,还重视意见征集、建议征求、个性需求描述选项单选和多选兼有问题封闭和开发放兼容自由发挥对号入座分析思路参考依据反省改善调查的作用为2014年培训计划的编制提供依据对2014年培训计划的实施提供参考通过对调查反馈的信息进行规则整理、数据汇总、内容分析,找出需求的思路对2013年的培训工作反省、总结2014年改善、避免类似问题2019/8/228生产中心2014年度培训需求调查问卷分析参加调查的对象(4类)*生产中心2014年度培训需求调查问卷分析*总监/厂长/经理副经理/主任/主管组长/管理统计/文员20%55%22%3%38人106人41人6人说明:,签到表为准(191人),有参与填写问卷,回收问卷207份覆盖多层次,取样广泛