企业利益相关者收益分配的博弈分析.doc

企业利益相关者收益分配的博弈分析摘要:近年来,随着经济的快速发展,企业的管理目标已经由传统的股东至上转变为利益相关者间的相互协调发展。但与此同时,不同的利益相关者间存在着不尽相同的利益要求,这就会产生一定的利益冲突。本文基于利益相关者的角度,借助博弈理论,采用边界值分析的方法,对不同利益相关者间的收益分配问题进行讨论。力图使利益相关者之间的冲突得到协调均衡,进而使企业可以更加稳定持续的发展。一、引言随着信息技术的不断发展,企业的微宏观环境发生了巨大的变化。企业的管理目标也已经由原来的股东价值最大化逐渐转变为利益相关者的利益最大化。由于企业的生存和发展离不开利益相关者的支持,所以企业必须要同时满足多边利益相关者的不同的利益要求,只有这样才能保证利益相关者对企业的持续参与和合作。但与此同时,各利益相关者之间又必然会存在着一定的利益分配冲突。只有合理地解决这一冲突,企业的利益相关者才能充分发挥其在企业中应尽的职责和义务,才能更好的为企业服务。也只有这样,企业才能持续稳定的发展,企业的治理也才能更加平衡稳健。二、利益相关者概念的提出及发展Penrose在其1959年所出版的《企业成长理论》一书中提出“企业应该是人力资产以及人际关系的一种集合”。进而给利益相关者理论的构建奠定了初步的基础。一直到1963年,美国斯坦福大学的研究所才明确地提出利益相关者定义:“利益相关者是没有其支持,企业就不可能生存的这样一些团体”。[1]从今天看来,因其只发掘了其对企业一个方面的影响,且其范围也仅仅局限于影响企业生存的一个很小的部分,所以这个定义是不够全面的。但同时,它也让人们意识到除了股东之外,企业周边还存在着另外一些影响企业存在的群体。再之后,EricRhenman又提出了另外的定义:“企业依靠利益相关者来维持其生存,同时利益相关者也需要靠企业来实现他们各自的目标”。[2]这些定义的提出,使利益相关者理论逐渐变为一个独立的分支理论。1991年,Mitchell提出将利益相关者分为广义和狭义概念。狭义的定义指:“其在企业中投入了财务资本、人力资本、实物资本或者其他一些有价值的资本,并因此而承担了某些风险的群体”。这样的概念比较不全面,因为它将社会团体和组织、政府等有关因素排除在外;广义的定义指:“所有那些被企业实现其目标这一过程所影响或者可以对企业价值的实现造成影响的个人或者群体”。这一概念的范畴相对来说比较广泛。三、企业利益相关者间的合作博弈为所有的相关者和社会创造财富是企业的目标所在。在这一过程中,各个利益相关者能为企业提供其独立的贡献,同时他们又互为需要互相联系,总体为企业追求他们共同的利益目标。所以,也可以将企业的存在和运营过程看做是一个相互合作的动态博弈过程。(一)合作博弈理论企业利益相关者之间的博弈是一种合作博弈。[3]合作博弈指当事人相互作用时,能够达成一个具有约束力的协议。不同的利益相关者在进行博弈时,会形成一种潜在的约束主体行为的协议,这个协议就是如果利益相关者的利益始终得不到均衡,那么企业的生存与发展就会受到影响,导致所有的利益相关者的最终利益都不能按照预期目标得到实现。[4](二)={1,2,…,N}。局中人集合是指由对系统的结果有影响的所有独立的利益相关者主体所构成的集合。在这一集合中所存在的元素