绩效考核表(出纳).docx

出纳考核评分表(月度)考核期间:姓名岗位序考核项目权重指标要求评分等级号1、按要求完成目标为101现金收付准确性10%现金收付无出分错次数2、现金收付有一次及以上出错次数为0分1、按要求完成目标为152现金管理安全性15%现金管理无安分全事故2、出现一次及以上现金管理安全事故为 0分年 月得分自 上 结评 级 果日记账准确率(审1、按要求完成目标为10分3核康体、餐饮数据10%日记账无差错2、出现一处及以上日记账准确性)、出错为0分业1、单位周期内费用报销无未及时准确为15分绩单位周期内费2、单位周期内费用报销未考费用报销及时准用报销未及时4及时准确三次以内为1015%核确性准确不超过三分次3、单位周期内费用报销未及时准确三次以上为0分1、按要求完成目标为10发票开据无出分发票、报表、月度错次数、每天康2、出现三次及以上发票开体及餐饮报表据出错为0份,出现一次5工作计划及总结10%及未提交餐饮及康体报表上报及时准确性23点前上报财务群,及时上交为0分工作计划3、每月初3日前上交工作计划,未上交为0分单位周期内工1、单位周期内无工资发放未及时准确次为分10工资发放及时准资发放未及时62、单位周期内工资发放未确率10%准确不超过三及时准确三次以内为0次分业绩合计行序权指标说明自上结为号行为指标考核评分级果重评考1级:每天精神饱满,热爱工作,积极核主动承担,责任感强,严守岗位职责与职业道德。21级10分级:工作热情时高时低,被动工作,2级5分1工作态度主人翁意识一般。10%3级0分3级:将自己的个人情绪带到工作中,4级倒扣10影响工作及周边的同事。分急:找借口、找理由推卸责任,态度恶劣。1级:不散布公司信息、技术、公司不足之处1级10分忠诚、商业2级: