绩效工资分配方案.doc

绩效工资分配方案.doc:..绩效工资实施方案一、 指导思想为进一步深化教育人事制度改革,积极有效推进我校绩效工资制度,加强教师队伍建设,促进教育事业的科学发展,根据上级相关文件要求,结合我校工作实际,制定本方案。二、 组织领导1、 学校成立绩效考核小组,具体负责实施对教职工德、能、勤、绩等方面的考核工作。2、 学校绩效考核小组负责对教师绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,3、绩效考核小组,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的,责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的,将从严处理。三、分配原则:1、 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任、考勤和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配原则,向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。2、 统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系。3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程做到公平、公正、公开,确保安全、稳定,构建和谐校园。四、 实施范围及对象:全校在编在岗教职工。五、 绩效工资资金组成:县财政审核规定的奖励性绩效工资。六、 发放时间:学校每月一考核,每两个月一上报调整,取两个月的平均数发放。七、 发放办法绩效考核小组按方案计算出结果后进行公示,编制学校绩效工资表,签章后报教办审核后发放。八、 实施时间:本方案自2013年7月份开始实行。九、考核办法:1.、学校考核小组依据学校绩效考核方案,每月对教职工德、能、勤、绩进行考核,计算出绩效工资,绩效工资总额为240元X教职工人数。《山东省普通屮小学管理基本规范》、《教职工职业道德规范》不断加强师德修养,爱岗敬业,教书育人,为人师表,尊重学生,爱护学生,服从工作安排,团结协作,无违法、乱纪行为。有下列行为的,视情节扣绩效工资。(1)拒不服从学校管理、工作调整,故意不完成工作任务,不履行岗位职责,请假逾期不归者,扣10元(2)玩忽疏职,给学校管理带来不良后果或造成责任事故,严重损害学校形象利益,在学校、乡镇、县及以上部门通报批评者元别扣10元、20元、扣30元。(4)±课期间随意接打手机一次扣10元;上班期间喝酒或酗酒造成不良影响的一次扣20元;工作期间从事打牌、下棋等其他娱乐活动的或利用电脑玩游戏、观看不健康东西的,一次扌II20元。(5)不主动保护学生生命安全,不主动制止学生的不良行为,视而不见、放任自流造成严重后果的,取消该月绩效工资。(6)不尊重学生人格,歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生的在学校、乡镇、县及以上部门通报批评者分别扣10元、50元、扣100元。县及以上部门通报批评者取消该月绩效工资。,绩效工资全额发放。预期不归者按旷工