绩效工资实施方案.doc

绩效工资实施方案.doc:..绩效工作实施方案为贯彻完善农村义务教育管理体制,促进教师全员参与进行公平,公正竞争,保证学校全面工作顺利有效运行。本着透明化管理原则,实事求是,突出重点,便于操作的原则,特制定2011——2012学年目标方案和具体实施措施如下:教师绩效按照考核情况分块发放,具体分为:1、德,教师此项考核如有扣分现象,均严格按照规定发放绩效工资,没有出现扣分者均和常规工作一块按等级发放;2、质量(、C等50元,D等没有奖金,没有参加区级组织考试的科目,不发放资金,积分只适用于年终评优评先)按教师取得成绩优先发放;3、勤,设立人均600元奖金,教师此项积分每扣1分扣20元,如果教师考勤奖金扣除部分超出600元额度的从其他部分扣除)4、常规工作,分A、B、C、D四级,按(第一名积分-最后积分)一4的分差分四个等级。教师考核目标:(出现师德问题,影响恶劣者,实行一票否决,取消当年评优评先资格,考核资金按教师人均绩效工资的50%发放)(按要求保持保量完成积分2分,少一次扣0・2分)3>工作态度2分(对学校安排的工作挑肥拣瘦,强调个人原因,工作被动,推推动动,应付差事,不以主要精力从事本职工作,上班时擅自离岗等情况扣2分,绩效工资发放按最低档)、(实行一票否决,取消当年评优评先资格,考核资金按教师人均绩效工资的50%发放)(实行一票否决,取消当年评优评先资格,考核资金按教师人均绩效工资的50%发放)二、教学常规 100分(一)普遍性工作K各种计划总结2分(按要求保持保量完成积分2分,)2、业务学****3分(按要求保持保量完成积分3分,)3、教案10分(具体要求按细则)(按教导处、教研组评定为准)(具体要求按细则)6、上课10分(查上课情况,酌情积分)6>听课10分(每周1节)()7>(,学校教研组活动情况计10、8、5分;能按要求参加各级各类教研活动,并做好记录者计8分,参与教研活动不积极,不做记录者计5分,教研组长加2分;)(、2分)9>惠济征文5分(凡在惠济征文中发表文章1篇奖励50元同时积分2分)10、论文10分(国家级按一、二、三等奖分别积5、4、3分;省级按一、二、三等奖分别积4、3、2分;市级一、二、三等奖分别积2、、1分,)在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分,不同评比活动中获奖者累计积分。12、课题立项、成果10分(省级重点课题主立项人积3分,,市级重点课题主立项人积2分,,参与者积1分;课题立项结题者加计2分,参与者加计1分,结题并取得成果者加计5分)14、新闻信息报道5分(第月按时上交信息每条计1分,如每月教师不能按时上交信息一次扣1分,此项积分封顶5分)((、7分;