职业院校教育管理中存在的问题与对策.doc

职业院校教育管理中存在的问题与对策.doc:..职业院校教育管理中存在的问题与对策【摘要】:职业院校在我国教育系统中占据了重要的位置,面临着巨大的机遇和挑战。但是,当前的职业院校还过于行政化,未能才去新型的管理模式;学校也未能重视人才的作用定位;而社会环境也职业对教育存在着许多不良影响;学校还未能充分适应社会需呀,真正将自己融入到社会需求中去;对网络和新技术也没有充分发挥其作用等问题。所以,要进一步提高和发展职业院校的质量和水平,需要加强职业院校的自身建设。大力推进管理改革创新,探索适应自己的行之有效的管理途径和管理手段,是提高职业院校自身素养和竞争力的必由之路。【关键词】:职业院校;教育管理;问题;对策职业教育作为我国教育的重要组成部分,其地位在我国长期以来没有得到足够的重视。作为最符合市场经济和社会需呀的学校类型,作为典型的知识密集型学校,为使自身得到更好的发展,尽快适应我国教育发展的需要中,应当汲取广泛的管理经验,提高自身对社会的敏锐度,能够敏锐感知市场变化,通过自身主动吸收、传播、创新知识来培养、造就符合时代特征,符合市场要求的适销对路的“商品”。这是职业院校生存和发展的现实选择。、,各种新型管理思想层出不穷,但在职业院校中却未能体现和重视,甚至概念性知识也很少有人了解。从客观上看是由于学校缺少现代信息化平台。从整体看,是由于学院管理处于相对缺乏状态。、详细的绩效考评,对人才的考核考核结果有失公允。二是单位行政管理粗放,规章制度的规范性、科学性、实用性不足,很难对人才进行科学有效的考核。三是现行考核办法设置单一,在实践中无法对专业人员的工作业绩给予较为准确、恰当的评判。四是受社会环境影响,一些考核人普遍的老好人主义思想,不愿意正确评判人才,考核仅仅拘泥于形式。,校园网建设相对简陋,网络共享渠道未能打通;学院网页仅仅起到了通知的作用;图书管理系统十年未能更新等等。而新技术手段调节更是无法实现。二、,学校应制订相应合理的规章制度,科学的进行甄选、聘用,加大员工岗前岗后培训制度,综合提高职业院校员工素质,建设学****型学校,建立旨在促进员工间合理竞争的考核手段和激励机制,合理运用适当激励手段,并构建员工间有效沟通的渠道。要对在岗员工进行较为客观的考核和合理的激励,必须有有效得沟通在先。只有在沟通交流的基础上才能确定教师的工作水平和心理需求,从而比较科学和客观的进行考核与激励。进一步提升工作人员的支持水平;、目标管理、绩效考核、员工职业发展规划、IS09000质量管理标准体系等,对实现组织运行的稳定性、规范性并获得较高的效率起到了明显的推动作用。职业院校在推进自身管理的过程中是否能合理选择有效的管理工具,是能否取得管理成效、使学校获得发展的的重要条件,而合理运用管理工具本身也是进行学校管理的重要内容。随着网络等科技手段日益深入到人们的工作生活中去,,职业院校也可以利用博客等这个