17秋西南大学[9047]《人力资源管理》作业.doc

17秋西南大学[9047]《人力资源管理》作业.doc:..F谣学网wurw・maun一tarn专•逐■績育純易社(Stxyuan201509txyuan201509K《劳动法》第15条规定:禁止用人单位招用童工,是指未成年人的年龄是未满()。丿此题回答正确・・、集体合同均为定期合同,集体合同的期限为()--3年・、《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和()。X此题回答错误,你可以重新选择再提交!**・、人力资源管理简称为()。..、提出职业性向理论的是美国职业咨询专家()。X此题回答错误,你可以重新选择再提交!.・、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同。()X此题回答错误,你可以重新选择再提交!.・、工作中不能再继续分解的最小的活动单位是()。X此题回答错误,你可以重新选择再提交!.・・、《劳动合同法》实施的吋间是2008年()。X此题回答错误,你对以重新选择再提交!9、集体合同签订的形式应当是()。X此题回答错误,你可以重新选择再提交!・・、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每F1工作时间不超过()oX此题冋答错误,你可以重新选择再提交!・、国家劳动行政部门对培训经费的规定是:企业员工的培训经费占员工工资总额的()。X此题回答错误,你可以重新选择再提交!.%・%.%.%12、利益冲突型劳动关系又称为()。X此题冋答错误,你可以重新选择再提交!•・、16种人格特征测验(16PersonalityFactorsTest)的提出者是美国的()。、《劳动合同法》第七条规定,用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系。()X此题回答错误,你可以重新选择再提交!**・、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家()。J此题冋答正确・・、《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和()。X此题回答错误,你可以重新选择再提交!.・、法国庸俗经济学家萨伊认为生产的三要素是:()。X此题冋答错误,你可以重新选择再提交!.・・・、绩效评估一般在我国又称为()。X此题回答错误,你可以重新选择再提交!.・・、培训需求分析的内容主要是()。X此题回答错误,你可以重新选择再提交!・、绩效评估的基本方法主要有()。X此题回答错误,你可以重新选择再提交!・•、绩效评估的基本内容包括()。X此题回答错误,你可以重新选择再提交!.・、人力资源管理的四种角色是()oX此题回答错误,你可以重新选择再提交!.(顾问).、社会保障体系的构成包括()。X此题回答错误,你可以重新选择再提交!.•・、劳动关系的几种主要类型包括()。X此题回答错误,你可以重新选择再提交!.、面试的几种基本类型有()。X此题回答错误,你可以重新选择再提交!・•、工作分析在我国一般又称为()。X此题回答错误,你可以重新选择再提交!.、绩效评估的基本原则包括()。X此题回答错误,你可以重新选择