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1、禁止使用童工管理程序.doc
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1、禁止使用童工管理程序.docEvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire..靖江市华凯服装有限公司程序文件禁止使用童工管理程序文件号:SM-SA-EHS-T1版本:A/0发放号:编制 审核 批准 2014年1月8日发布2014年1月8日实施・目的确保本公司不使用童工及维护童工、未成年工的权益。2•范围公司内各部门及各生产、工作场所。3.程序3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求,遵守商业操作规范标准。人事部在招工时,须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查,核对相片确认是无伪后才能登记入厂。3・2应聘人员一律应填写本厂制发的《员工档案表》,人事部核对填写内容是否与以上证件相符,如符合才可接收试用。3.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生,新员工接收部门的主管必须重新检验证件。3.4如发现未满十六周岁的少年或儿童:(1) 公司任何人员或部门主管应立即向人事部报告;(2) 人事部不应立即辞退童工,以致他们可能陷入更加严重的困境;(3) 人事部而应采取合适的补救措施,立即报告当地劳动局,尽快安排健康检查;(4) 若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担;(5) 还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地,要求父母亲或监护人签收,并由当地村级以上行政单位盖章确认,交冋人事部存查;(6) 护送童工回原居住地所需费用,全部市厂方负责;(7) 同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作。必要时提供经济资助,使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。3.5发现童工及未完成九年制义务教育的未成年工,应耐心劝说其完成九年制义务教育,其工作与学校Z间的往返时间及上学与工作的吋间总和不超过10小时。由人事部编制《童工一览表》、《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。3.6对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结,由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度,根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的,应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费,并给予经济赔偿。3「8公司禁止使用年满16周岁、但可使用未满18周岁的未成年工;如果公司使用了年满16周岁、但未满18周岁的未成年丁公司严格做到:(1) 向县级劳动行政部门办理登记,领取未成年工上岗证。(2) 不会置未成年工于工作环境内外任何具危险 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.