大学高端实验技术人才聘任及管理工作实施办法.doc

吉林大学高端实验技术人才聘任及管理工作实施办法第一章总则第一条为适应一流大学一流学科及国际知名高水平研究型大学建设需要,推进高层次创新性技术人才队伍建设,吸引、遴选和造就一批高水平的技术带头人和技术骨干队伍,依据学校高层次人才选聘与管理等相关规定,结合实验技术工作特点,制定本办法。第二条学校在优势学科、高层次教学实验中心、重点实验室和公共技术服务平台及拥有高精尖仪器设备的单位设置高端实验技术人才岗位。凡符合条件的校内外人员均可应聘。第二章职责与条件第三条高端实验技术人才岗位职责:(一)负责制定国家级实践教学平台或国家级科研技术平台或校级以上公共技术平台的建设与发展规划;(二)负责高水平实验技术团队的建设与培养;(三)负责开展实验室在人才培养、科学研究和社会服务等方面重大技术改革研究;(四)负责高级实验技术的开发和先进技术的引进;(五)负责实验室高级实验技术的支持与服务。第四条受聘高端实验技术人才岗位人员须热爱祖国,遵纪守法,具有良好的职业道德和学术道德,有强烈的事业心和团队精神。第五条高端实验技术人才任职的业务条件:(一)须为国家级实践教学平台或国家级科研平台或校级公共技术平台的技术带头人或主要负责人,或担任过国内外相关岗位技术带头人或主要负责人。(二)国内应聘人员应具有正高级技术职务,国外应聘人员应具有同等水平。(三)主持过实验室建设规划或组织相关学科的重要实验技术工作,具有丰富的应聘相关岗位工作经验,技术水平高,国内外同行知名度高,有相关领域国内外同行公认的重要成就。(四)具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和发展潜力,对应聘高端实验技术相应岗位工作发展具有创新性构想和战略性思维,具有带领本岗位技术赶超或保持国际先进水平的能力。(五)具有较强的组织、管理、领导能力,善于培养青年人才,注重实验技术梯队建设,能带出一支实验技术创新团队。(六)同时应具备下列条件之二:.具有应聘岗位相关的大型仪器设备丰富管理经验和高水平操作、维护能力,创新操作方法、解决某一领域特殊技术难题,共享成绩显著,在同行中知名度高。.作为负责人承担国家重大技术研究项目,或国家重大仪器开发项目,或国家教育教学研究重点项目项以上。.以第一作者或通讯联系人身份在本专业领域公开发表高水平的教育或技术研究论文篇以上,或主编出版高水平的著作或教材,且在所属学科具有较高影响力。.作为前三名完***,获得应聘岗位相关的国外职务发明专利授权项以上,或国家职务发明专利授权项以上,或制定国家标准或行业标准项以上。.作为前三完***,获得应聘岗位相关的国家级教学成果奖、国家科学技术奖二等奖以上奖励;或获中国专利奖;或研制改造实验仪器设备、大型应用系统或开发大型仪器设备功能,获一级专业性行业协会奖励一等奖,并推广应用产生巨大的经济效益和社会效益。第六条近年来对学校实验室建设与发展做出过重大或重要贡献的实验技术人员,可交由学校学术委员会研究,通过表决者可聘以相应的高端岗位。第七条续聘的,前一任(聘)期的考核结果须为合格以上。第三章聘任程序与要求第八条高端实验技术人才聘任与管理工作,由人力资源和社会保障处、实验室与设备管理处负责组织实施。第九条高端实验技术人才聘任工作按以下程序进行:(一)公开招聘。根据学科建设和人才培养工作的需要,面向校内外公开招聘。(二)个人申请。根据岗位职责和招聘条件,向岗位所在中层单位提出申请