整形医院网络部绩效考核方案 郭乾精编版.doc

整形医院网络部绩效考核方案_郭乾精编版整形医院网络部绩效考核方案_郭乾整形医院网络绩效考核通用版本_郭乾网络部绩效考核方案目的:为激励并提高网络部各位员工的工作效率,:①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。备注1:本绩效考核制度存在两种方案即:。,采取乐捐制,只有底薪上浮动。备注2:本考核为分数制度,满分为100分。+-20分 项目业绩考核项目业绩考核分网站建设阶段和网站运营两个阶段,针对不同阶段的绩效考核方案分为网站建设阶段绩效考核方案和网站运营阶段考核+提成方案。以下为网站建设阶段绩效考核表:SEO工程师绩效考核表目的:为了加强网站整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升网站内容含金量,现对SEO绩效考核做如下调整。,描述,关键词,并且无遗漏;(控制蜘蛛抓取网站内容)文件; 3. 组织每个网站关键词并整理出关键词词库 10分4. 制定每个月的外链人员的外链计划并组织实施;10分5. 网站内部优化主要是锚文本链接; 10分6. 监控各家网站的负面出现负面情况及时的采取措施进行压制;(如有临时增加的额外任务导致原工作计划内的事项无法完成的,已完成的额外任务量可作为弥补)。在工作过程中,凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的,经查证属实一次扣5分;。对其设计制作的网页或广告等有出现不满意或投诉的现象,一次扣5分。当月累计发生3次及以上,当月绩效考核得分为0分;:月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作,可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分,此项加分不高于2分;10分网站编辑绩效考核表目的:为了加强网站的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升网站内容含金量,现对编辑绩效考核做如下调整。、标题与内容不符、内容排版错误、语句不通顺或不完整等错误,按照错误程度酌情扣分; 、模糊、将页面撑开,图片内容不健康导致负面影响,按照错误程度酌情扣分;3、网站首页、栏目页、单页面出现空白或文章量不足,按照未完成程度酌情扣分; :指责任编辑负责的网站出现的其他错误。按照错误程度酌情扣分;20分网站更新人员 、标题与内容不符、内容排版错误、语句不通顺或不完整等错误,按照错误程度酌情扣分; 、模糊、将页面撑开,图片内容不健康导致负面影响,按照错误程度酌情扣分;,链接到无关栏目或链接到其他网站按照错误程度酌情扣分; :指责任编辑负责的网站出现的其他错误。按照错误程度酌情扣分;、快照隔天更新为满分 %为12分,网站收录低于40%为8分; (xxxx篇)  (xxxx篇) (xxxx篇以下);,并且及时反馈沟通结果;10分加减分投诉内部投诉。在工作过程中,凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的,经查证属实一次扣5分; 。对其设计制作的网页或广告等有出现不满意或投诉的现象,一次扣5分。当月累计发生3次及以上,当月绩效考核得分为0分;:月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作,可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分,此项加分不高于2分;10分网站策划绩效考核表目的:为了加强网站的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升网站内容含金量,现对策划绩效考核做如下调整。考核项目考核内容满分自评主管平均分工作业绩页面布局效果1. 策划出公司下属医院网站首页、内容页、列表页版面UE图; 20分2. 公司下属医院网站界面风格的色彩、结构、材质、基本元素等的美术风格确定;20分3. 网站整体形象规划,网站界面的视觉设计及制作策,能够很好的与下属医院对网站制作的要求达成一致;