中级经济师考试人力资源分章节真题方便逐章练习真题.docx

第一部分组织行为学组织激励单项选择题(分)多项选择题(分)案例分析题(分)合计一一一20063407200742612200886102420096261420103407第一节需要与动机【重点】概念:需要、动机、激励、内源性动机、外源性动机10年真题关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是( )。 :C****题:()需要。2.()是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要动机。(),,,:D(动机三要素)4.()的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资、。外源性动机C。生理性动机D。精神性动机答案:B4.()可以使员工付出额外的努力,。内源性动机C。生理性动机D。精神性动机答案:,属于内源性动机范畴的有( )。:()、,、,就可以使员工产生高的绩效答案:BD第二节激励理论(重点节)【重点】【10真题】关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( )。 ;高级需要主要靠外在条件满足 ,:BC 【09真题】根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。 :B【09真题】关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。 A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” ,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 :C【10真题】关于成就需要的说法,错误的是( )。,成就需要高的人工作绩效较低答案:D【10真题】小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于( )。 :BD例:在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。 :A例:在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。:B第三节激励理论在实践中的应用例:目标设定的过程包括( )。包括自上而下的过程和自下而上的过程【10真题】关于目标管理的说法,错误的是( )。 ,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标 ,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标 、参与决策、:B例:近年来,():A【09真题】下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。 、知识技术和沟通技巧 :A例:参与管理的最常见的模式是():B或:质量监督小组的管理方式属于():B例:属