幼儿园绩效方案考评细则.doc

幼儿教育:________幼儿园绩效方案考评细则教师:______________________学校:______________________日期:______年_____月_____日幼儿园绩效方案考评细则为进一步深化幼儿园内部改革,贯彻”按劳分配,优质厚酬”的原则,根据教职工的考核情况,使教师的劳动价值得到充分的肯定,从而调动全体教职工的积极性,引导教师按规定办事,努力提高办园水平,幼儿园特制定教师考评细则。一、指导思想:以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬,充分调动教师的工作积极性,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进学前教育事业持续健康快速发展。二、基本原则:本方案坚持以”尊重规律、以人为本;以德为主、注重实绩;激励先进、促进发展;客观公正、简便易行”为原则。三、组织领导:成立绩效工资考核工作领导小组,负责绩效工资实施发案的制定及实施工作,绩效领导小组由园委会成员组成,根据要求认真做好本部门的量化工作。四、考核内容:奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资,由幼儿园统筹安排,按教师绩效考核结果量化分配。五、实施方法:奖励性绩效工资(3元人/月)(一)基本津贴发放标准(1元)班主任教师在教委工资中已经体现的,幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30元,(此费用由幼儿园出)。(二)出勤奖发放标准(50元)教师在本月内出满勤,无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤,全勤工资为每学期每月50元,按月发放。:事先不请假,到园后不补假。或补假理由不充分为旷工;已经到园,班内时间不请假离岗外出视为旷工,且补假无效;旷工一天扣50元。:请病假必须持医院医生证明,否则以事假计算;病假一天为20元。:请事假必须事先通知,遇到情况确实无条件请假,要事后补假;事假一天为30元。、早退一次10分钟以内扣5元,20-30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。、丧假、产假、按规定不扣出勤奖,超出部分根据情况扣出勤奖。,年内每天一小时的时间回家哺乳,不扣缺勤奖。:不参加一次扣10元,迟到一次扣5元。;10分钟以上扣50元;。。、流产,按病假执行。、家属、直系亲属得重病住院,需要照顾连续一星期给予1天公假。,从其它津贴中扣除。,教师满勤每学期奖10分。(幼儿园经费出):一周以内的病事假由园长批;一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批,每月汇总公布。(三)效益津贴(150元)效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评,以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法::(50元)按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评;学期内出现以下情况之一者,本项不得分:,违反园规园纪,不遵守社会公德,有损幼儿园名誉;、变相体罚(罚站、罚吃