幼儿园一日管理制度-幼儿园日常管理制度.doc

幼儿园一日管理制度:幼儿园日常管理制度晨检: 1、检查活动室内外有无有毒有害等危险品,如发现立即收捡并及时上报。 2、观察幼儿: (1)情绪有无异常(2)身体外部有无伤害(3)身上有无异物(4)记录幼儿用药情况,并把药放到药袋里。区域活动: 1、幼儿活动内容丰富,提供材料卫生、安全。(无毒无害物品) 2、幼儿使用剪刀、小棍等用具时,教师必须提出使用要求,并随时提醒幼儿注意安全。早、间操及户外活动: 1、进出户外和上、下楼梯时,各班按顺序走,教师要保证一个在前一个在后,并注意行走速度,注意照顾孩子,保证幼儿人数及安全。 2、认真准备活动器材、活动场地,要求无毒、无害、无危险。 3、做操与队列练****时提醒幼儿不拥挤,不碰撞,有秩序,拉幼儿的手脚动作要轻,以免拉伤。 4、活动中随时观察幼儿情绪等各种变化,及时发现问题及时发现处理。(及时增减衣服、不玩危险品、不拾石头、碎片、玻璃片等)。入厕: 1、教师要随幼儿进入厕所,指导幼儿大小便(正确使用手纸和穿脱裤子)。 2、发现遗尿幼儿,及时更换清洗。盥洗:教师坚持在场指导幼儿正确盥洗,提醒幼儿不要在盥洗室里拥挤、跑、打闹。午睡:认真做好交接班与看睡工作。 1、清点人数 2、患病服药情况 3、有无事故,跌伤,烧伤等 4、情绪有无异常 5、不带异物上床。热饮: 1、饮用热水、热汤等热饮品不宜过烫,饮用前生活教师做好准备(温度要适宜)。 2、指导幼儿取放杯子及餐具时注意安全。进餐: 1、帮助幼儿理鱼刺、碎骨渣等。 2、提醒幼儿进餐时咬餐具,不把餐具放在嘴里走,以免发生危险。 3、餐后不让幼儿做剧烈运动。离园: 1、离园前教学教师组织好幼儿活动,同时留心幼儿离园情况,以免因乱出错。 2、生活老师帮助幼儿整理衣物,并提醒家长和幼儿在离园前与教师打招呼。 3、严禁下班前做好下班准备(教具、包、换?ahref=“uowen/”target=“_blank”class=“keylink”>路?,幼儿离园后方可擦地、整理活动室并做好各项安全检查。其它: 发现幼儿身体不适或发生意外事故时及时与保健医联系,进行适当处理,并上报园里,通知家长。【工业企业规章制度范例】小企业财务规章制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第2条公司简介:主要经营企业管理咨询、企业形象策划、会议及活动策划、品牌研究及推广的私营有限责任公司。第3条公司机构:销售部门、财务部门以及行政部门。第4条本规章制度所称的公司是指广州市伯乃斯咨询有限公司;员工是指广州市伯乃斯咨询有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。第5条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。第10条员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康,现实表现良好。第11条员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容。第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第13条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工支付培训费用,具体支付办法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服