加强基层工会组织建设(同名8213).doc

加强基层工会组织建设(同名8213)加强基层工会组织建设,增强基层工会活力——深入学****实践科学发展观调研报告工会副主席詹晓航按照学校深入学****实践科学发展观活动第一阶段调研工作安排,近期通过深入基层走访了解情况,与基层党、政、工领导交换意见,结合学校工会近几年对部门工会工作的年度考评,对基层工会组织建设情况进行了专题调研,广泛听取各单位、各部门对学校工会工作的意见和建议,在调研和以往所掌握情况的基础上,对基层工会组织建设情况及存在的问题进行了分析,对今后工会进一步贯彻落实科学发展观,切实加强基层工会组织建设,不断增强基层工会活力,提出了初步的对策和思路。一、基层工会组织建设基本情况及存在的主要问题1、组织机构。工会基层组织基本按照党组织设置原则进行设立,目前全校共有部门工会27个,部门工会委员会均经过会员(代表)大会选举产生,组织机构健全。2、工会会员。我校教职工已全部加入工会组织,均为工会会员,教职工入会率合校以来一直保持在100%。目前全校共有教职工会员4495人,其中男会员2977人,女会员1618人。但外聘员工入会还处在探索试点阶段,目前仅吸收后勤服务中心41人加入工会组织。工会组织是党领导下的群众组织,维护教职工的合法权益是工会的基本职责,学校工会自成立以来,始终把发展会员,壮大队伍作为一项重要工作来抓,合校以来,我校在编正式教职工的入会率始终保持在100%。但伴随着学校招生规模的不断扩大,学校内部管理体制改革不断深化,尤其随着高校用工制度改革和后勤社会化改革,高校劳动关系呈现多元化,外聘员工在学校用工中大量出现。在调研中,工会就外聘员工入会、高新中学部门工会设置等问题到后勤服务中心、资产经营公司进行了调研。目前,我校外聘员工主要集中在后勤服务中心、资产经营公司(包括高新中学)、博览园、校医院等单位,其中后勤服务中心874人,资产经营公司135人,博览园45人,校医院39人。用工形式主要为人事代理、长期临时工、短期雇佣工等。劳动关系和谐稳定是构建和谐社会的关键。吸收他们加入工会组织,维护他们的利益诉求,扩大工会工作覆盖面,不仅是新形势下工会工作面临新课题,也是学校稳定和发展的需要。校工会按照上级“组织起来,切实维权”的工作方针,从维护学校稳定和发展的大局出发,从2005年开始探索外聘员工入会工作,2006年在后勤集团进行试点,吸收41名外聘员工加入工会组织。《劳动合同法》发布后,校工会及时向学校领导进行了专题汇报,向有关职能部门进行沟通,深入到各基层单位、部门对《劳动合同法》进行宣传,发放法律文本,并就按照《劳动合同法》的要求,完善用工管理办法与有关单位、部门进行磋商,协助学校有关部门完善劳动人事争议调解相关制度,积极推进和谐稳定的劳动人事关系的建立。在调研中,各单位普遍感到在吸收外聘员工入会工作中,有许多问题目前不好解决。一是上级虽然大力倡导工会组织吸收外聘员工加入工会组织,切实维护他们的合法权益,但一直没有出台相关政策,基层单位难以操作。二是外聘员工加入工会后,很难实现与正式教职工享受同等权利。三是在福利待遇及开展活动中,由于经费问题,外聘员工如何对待,各单位都感到很为难,虽深表同情,却无力解决。3、工会干部队伍。27个部门工会共有兼职工会干部145人,其中部门工会主席全部由副处以上干部兼任。基层工会干部热心工会工作,热心为教职工说话办事