中国劳动关系学院教师科研工作量考核管理办法.doc

中国劳动关系学院教师科研工作量考核管理办法
第一条总则
一、为完善学院的科研管理制度,强化科研工作的激励约束机制,结合我院近年来师资结构变化的实际情况和学院发展的客观需要,制定本办法。
二、本办法的指导思想是:引导和鼓励广大教师特别是中青年教师积极进行科学研究,激发广大教师特别是中青年教师的学术创新热情,努力培育和形成我院的学术“核心竞争力”,尽快提升我院的学术地位和学术影响力,使我院的科研工作上水平、上档次、上台阶。
三、我院教师的科研工作要坚持正确的政治方向。科研成果要符合有关的学术规范及国家有关知识产权的法律法规。
四、本办法所指科研成果按《中国劳动关系学院科研成果认定办法》认定。
五、本办法所指核心期刊按《中国劳动关系学院期刊分类办法》认定。
六、本办法所指科研项目是指我院教师进行的、以科学研究为内容的各类纵向项目和横向项目。
七、科研工作量考核内容包括论文(含咨询报告)、著作、科研项目以及科研成果获奖。
八、所有科研成果作者署名单位均应为“中国劳动关系学院”。
九、科研考核计量单位为“分”。
第二条考核期限
一、每三个自然年为一个考核单元。
二、每一自然年发表的科研成果、完成的科研项目等考核相关内容及时录入科研管理系统。
第三条考核对象
一、考核对象分类
科研工作量考核对象是指在职在编的专职教师,分为教学科研并重型和教学为主型两类。
二、凡在考核单元内专业技术职务发生变化者,按任职时间长的专业技术职务所对应的基本工作量进行考核。
三、女教师休产假所在考核单元按其对应的基本工作量的80%进行考核。
四、凡在考核单元内担任正副系(部、院)主任职务者,按其对应基本工作量的80%进行考核;凡在考核单元内担任正副教研室主任职务者,按其对应基本工作量的90%进行考核。
第四条考核基本工作量
一、教学科研并重型教师基本工作量分值(单位:分)
岗位级别
教授
副教授
讲师
助教
标
准
核心期刊论文分值
8
6
4
2
其他分值
4
3
2
1
总分值
12
9
6
3
二、教学为主型教师基本工作量分值(单位:分)
岗位级别
教授
副教授
讲师
助教
标
准
论文分值
3
2
1
0
其他分值
4
3
2
1
总分值
7
5
3
1
注:
“核心期刊论文分值”是指在《中国劳动关系学院期刊分类办法》认定的核心期刊上发表的论文分值,其中发表在《中国劳动关系学院学报》的论文分值在计入“核心期刊论文分值”时不超过2分。
“其他分值”是指发表在《中国劳动关系学院学报》除计入“核心期刊论文分值”之外的其他分值、一般期刊、著作、科研项目、科研获奖分值。
“论文分值”是指在《中国劳动关系学院期刊分类办法》认定的由国家新闻出版部门登记、审批的有正式刊号、书号的出版物上发表的论文分值(包括在权威期刊、核心期刊和一般期刊上发表的论文)。
“其他分值”是指著作、科研项目、科研获奖分值。
。
第五条考核计分办法
一、论文
论文发表、索引、收录和转载、转摘情况
分值
权威期刊
8分/篇
核心期刊
2分/篇