劳动合同正式.doc

劳动合同正式.doc:..NO:劳动合同书甲方 乙方 签订日期 年 月 日使用说明:一、 本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、 用人单位与职工使用本合同签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、 经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第十二条附件中写明。四、 当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。五、 本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。六、 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。甲方:单位名称单位地址乙方:姓名;性别居民身份证号 ;联系电话 家庭地址 依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规,经双方平等协商,同意签订本合同。具体内容如下:第一条试用期满后,如考核合格,予以录用,签定此合同。第二条合同期限为下列第2 。。自 年月 日起至年—月— 工作为限。第三条甲方根据生产(经营)需要,经双方协商,可以变更工作岗位或工作内容。第四条甲方的权利和义务:1、乙方签订本合同前必须先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效。2、 依据国家法律法规制订本单位内部规章制度,并对乙方实施管理。3、 依据生产(经营)特点和乙方的工作岗位(内容),制订专项协议作为合同附件,约定保守用人单位商业秘密等有关事项。4、 告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害,并在上岗前对乙方进行必要的安全和职业技术培训, 并针对乙方的工作环境,按规定为乙方提供安全保护设施和劳动保护用品。5、 甲方不得无故解聘乙方人员,保证乙方工作的合理性和稳定性。第五条乙方的权利和义务:K乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。2、乙方应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第六条劳动报酬的确定和支付:1、 乙方人员基本工资为 元/月。2、 甲方每次月16H左右以货币形式支付乙方工资。3、 乙方在工作期间如发生以下情况,公司有权不予发放工资:(1)在公司工作不满两月的;(2)未经公司同意擅自离职的;(3)未经公司许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的,并因参加以上考试给公司造成损失的;(4)在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格(V60分),或者因其他个人原因,公司予以劝退的;第七条合同的终止、解除和变更:1>劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时,本合同即行终止。2^经合同双方协商一致,本合同可以解除。3、 甲方被依法宣告破产,自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。4、 乙方参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考试,必须在进公司求职之初,向甲方书面说明情况,并征得甲方书面同意;否则乙方需无条件向甲方交纳5000元/月的误工费和培训费;并且甲方保留随时解除劳动合同的权利。5、 国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时,本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办So第八条离职交接1、 签定合同后,乙方不得随意离职,如需离职必须提前30天以书面形式向甲方提出申请。2、 提出申请后,乙方需协助甲方人力资源部招聘或者内选代班人员,并且与代班人员完成详细工作交接,方可提出正式离职申请;同时,乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清楚。3、 完成工作及财务交接后,乙方需填写《离职人员签批审定表》,由乙方所在部门工作代班人,部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可,否则不予离职。4、乙方应严格按照离职程序办理,如有违反,甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者,待乙方账务清楚后,甲方再给予乙方办理离职手续,涉嫌犯罪的,移送司法机关处理,乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培训费用。第九条违约责任1、 乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式变项离职,经甲方告知的,甲方有权扣除乙方每半年10万元的违约金。、礼品,不得吃、拿、卡、要,如有发现一律开除。业务方面人员不得个人收取货款,不得借公司之名私自开展业务,如有发现,涉嫌犯罪的,移送司法机关处理,并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。3 、乙方由于玩忽职守或操作不当,给企业造成损失,(货物破损、丢失、污染、变质)根据责任大小企业有权扣其工资并罚款,其它不应有所犯错误,按企业