解除劳动合同通知书邮寄.doc

解除劳动合同通知书邮寄解除劳动合同通知书-员工签收版解除劳动合同通知书先生(身份证号码:):公司与您于年月日签订的劳动合同,编号:,由于依据之相关规定,双方于年月日解除劳动合同,您的薪资福利均截至到年月日,请依据此通知到公司人力资源部办理工作交接及离职结算手续,履行相关手续后公司将为您出具离职证明,逾期未办理公司将以邮政送达形式将有关文件寄送到您登记的地址,请注意查收。公司年月日--------------------------------------------------------------------------------------------解除劳动合同通知书先生(身份证号码:):公司与您于年月日签订的劳动合同,编号:,由于依据之相关规定,双方于年月日解除劳动合同,您的薪资福利均截至到年月日,请依据此通知到公司人力资源部办理工作交接及离职结算手续,履行相关手续后公司将为您出具离职证明,逾期未办理公司将以邮政送达形式将有关文件寄送到您登记的地址,请注意查收。公司年月日--------------------------------------------------------------------------------员工签收本人已于年月日收到上述《解除劳动合同通知书》并已悉知上述内容,无异议。签字:日期:解除劳动合同通知书邮寄篇二:解除劳动合同通知书签收证明解除劳动合同通知书签收证明本人(姓名:性别:身份证号:)于年月日收到深圳市百讯科技有限公司出具的解除劳动合同通知书(编号:),特此证明。签收人(签名)年日解除劳动合同通知书邮寄篇三:员工解除劳动合同通知书(很适用)解除劳动合同通知书XXX同志:你于XXXX年X月X日到我公司工作,就职于XXX部任XXXX一职(身份证号:XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和人力(转载于:考试网:解除劳动合同通知书邮寄)资源部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定(第XX页X条)“员工连续旷工五个工作日,或一年内累计旷工超过15个工作日,作严重违纪处理,公司将与之及时解除劳动合同,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同书》第X条(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(3)点之规定:“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天,严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为,现公司将正式与你解除劳动合同,你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。特此通知XXX公司人力资源部XXXX年X月X日解除劳动合同条件《劳动合同法》中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘《劳动合同法》中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(()单位提出协商一致()劳动者本人提出协商一致的)第三十七条(37)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)()未及时足额支付劳动报酬的;(三)()未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)()因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(六)()法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)()在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)()严重违反用人单位的规章制度的;(三)()严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拘不改正的;(五)()因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同