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公共部门人力资源管理试题及答案————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 本科公共部门人力资源管理试题及答案一、名词解释(每小题3分,共12分) 、混合选择题(每小题2分,共30分,请将正确答案的序号填在括号内) ?() ?() 3.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?() A.“经济人”假设B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设 、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?() 5,推孟教授提出正确计算IQ的公式是() =(心理年龄/实际年龄):(实际年龄/心理年龄)X100 =(心理年龄X实际年龄)X10012).IQ‘(实际年龄一心理年龄)X100 () ,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?() ?() ,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?() A, 、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?() ,即:() :() ,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:() . :() B..人本管理机制 C人际(群)关系机制· E,组织系统 ;界面友好和() .。操作简便 、判断正误(每小题1分,共5分) ()L人力资源不是再生性资源。()。(),人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。(),而是经济需要。()、工程师是一种职务。四、简答题(每小题6分,共24分) 。 。 。 。  五、论述题(本题13分) 试述绩效考核的目的。    六、案例分析题(本题16分) 实例: 一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正准备实施。首先拟订这套薪酬方案的原则是;保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。这套方案的特点: 强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道,避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。第四,方案制定的方法是: (1)根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额; (2)根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数; (3)按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。基本工资+岗位工资X公司系数X部门系