06093+自考+人力资源开发与管理+模拟题.doc

人力资源开发与管理模拟题1、保证组织的目标实现与成员发展的最大化,实现这一目的的关键在于(D)P301A、良好的发展机会B、工作的有趣性C、工作时的表扬和肯定D、激励2、提出人的需求分为三类,即存在需求、关系需求和成长需求是由(C)提出的P23\302A、马斯洛B、赫茨伯格C、奥德费D、弗洛姆3、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(A)假说。P20A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人4、“土地是财富之母,劳动是财富之父”,从而肯定了人的劳动及其能力经济作用,是出自(B)P2A、《赋税论》B、《政治算数》C、《国富论》D、《资本论》5、职位评价的前提是(B)P114A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效6、最古老,最简单的一种职务评价方法是(A)P238A、序列法B、套级法C、计点法D、因素比较法7、下列不属于人员测评准备阶段的工作的是(D)P132A、设定选拔标准B、明确测评对象和内容C、设计测评方案D、选择测评环境8、下列不属于移动配置型的方式的是(D)P146A、晋升B、降职C、调动D、降级9、下列关于培训和开发说法错误的是(B)P156A、是一种系统化的智力投资B、一种纯粹的成本支付性活动C、对员工来说,可以补充新知识、掌握新技能、确立新观念,还可以增强员工的满足感D、对企业来说,是一时的投资,但成果会在企业经济效益指标上反映出来。10、评价中心技术主要是针对(C)的测评P139A、行政能力B、沟通能力C、管理能力D、认知能力11、通过人与事的配合及人与人的协调,充分开发利用员工,实现组织目标的是(A)P144A、人员配置B、面试C、招聘D、规划12、下列不属于绩效管理的四个部分的是(B)P197A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效考评D、反馈沟通改进13、绩效管理的战略目的是指(A)P198A、通过绩效管理引导员工行为,将员工的活动和组织的战略目标联系起来,使其与组织的战略目标保持一致,最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理,可以“知人”,即清楚的了解员工的特点和工作状况,可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理,奖励组织倡导的行为,惩罚不符合组织价值观的行为,可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化14、下列不属于工作本身的是(D)P227A、有趣的工作B、工作有成就感C、有晋升和奖励机会D、有知趣相同的同事15、常见的计件工资制、销售提成制,是属于(A)P228A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制16、法定福利保险主要是指各种社会保险,其中费用全部由企业负担的有(A)P269A、工伤保险和生育保险B、养老保险和医疗保险C、工伤保险和失业保险D、养老保险和失业保险17、社会保障的概念首先是在《社会保障法案》中提出的,其颁布国家是(A)P277A、美国B、英国C、德国D、法国18、经济学家对于社会物质和货币形态的投入下降,而社会最终的实际资产财富却不断增长的原因,最后得出的结论是(B)P3A、技术因素B、人力因素C、经济因素D、环境因素19、下列不属于员工培训与开发目标的是(D)P161A、培养员工能力B、提高企业效益C、灌输企业文化D、知识的提高解析:员工培训和开发的目标有:培训员工的能力、提高企业效益、灌输企业文化、迎合员工的需要、适应竞争的需要。20、下列不属于员工培训与开发原则的是(D)P162A、理论联系实际原则B、因材施教原则C、心态原则D、迎合员工需要原则解析:员工培训与开发原则有:理论联系实际、因才施教原则、心态原则、兴趣原则、自发创造原则、启发性和激励的原则、全员培训与重点提高的原则。迎合员工需要是培训与开发的目标不是原则。21、社会保障管理的内容不包括(D)P285A、行政管理B、财务管理C、监督管理D、司法管理22、期望理论是美国心理学家费洛姆1964年在哪个著作中提出的(C)P305A、《工作激励因素》B、《工作与人性》C、《工作与激励》D、《社会交换中得不公平》23、在21世纪的信息产业时代,组织发展的核心战略是(B)P15A、企业管理战略B、人力资源战略C、财务管理战略D、营销管理战略24、在众多人员定位分析方法中,最为基础的是(D)P94A、DOL系统分析方法B、需求量表法C、工作元素分析法D、职位分析问卷法25、18个量表是由下列哪种分析方法提出的(D)P95A、DOL系统分析方法B、能力需求量表法C、关键事件技术D、医疗分析系统26、人员素质测评的最好的测量工具是(A)P133A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术27、关于心理测试的定义是由哪位著名的心理测验家提出的(C)P133A、斯金纳B、、阿娜斯塔西D、罗杰斯28、“为本部门”“按