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薪酬管理模拟试题.docx

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第六章薪酬管理模拟试题一、单项选择题:( )类型。. 组织为员工提供医疗保险服务,这属于( )薪酬类型。( )提出的。( )提出的。( )。,不正确的是( )。,( )提出的。( )提出的。( )的薪酬方式。( )。( )。( )环节有利于解决内部公平。( )环节有利于解决外部公平。,应用最为广泛、设计难度高、时间长的是( )。( )。( )是不正确的。,有利于从客观上整体把握,,但成本高、时间长、,,如果该企业的工作曲线处于 30P 的位置,说明该企业的薪酬( )。 30% 70% 30% 70%,( )是不正确的。,,,,,如果某员工的基本工资为 3000 元,提薪幅度为 5%,按延续性给付方式,该员工下次所得的基本工资为( )元。 ,如果某员工的基本工资为 3000 元,提薪幅度为 5%,按一次性累计性给付方式,该员工所得的绩效工资为( )元。 B. 150 元,要求完成产量 10 件,本月 20 号小张共完成 12 件产品,那么当天他的工资为( )元。、,以下属于激励因子的有( )。( )。( )方面的内容。( )是影响薪酬设计的因素。,不正确的是( )。( )。,属于定量分析的方法有( )。,属于定性分析的方

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