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12月份李轶伦.doc
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上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2004年12月行为规范(非班员类)评分标准被考核人姓名:李轶伦      部门:财务部       岗位:流动资金管理    考核人姓名:屠晓娟      部门:财务部       岗位:资产主管考核期限:从2004 年10月1   至 2004  年12 月 31  评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下,当月完成工作量〈3分栏工作量的95%正常情况下,3分栏工作量的95%≤当月完成工作量〈3分栏工作量的100%正常情况下,完成以下工作计划内的所有任务:l每月按时编报内部利润考核表及各项指标考核表。l按时做好各部门费用预算,编制上报公司预算报表。l制定年度预算,分解预算,分析预算完成情况。l完成ERP项目组工作,处理部门EPR项目上线过程中所发生的1、权限设置问题2、系统问题3、操作问题。l部门档案管理工作。在3分基础上,累计额外工作量达到3分栏工作内容的10%-20%在3分的基础上,累计额外工作量达到3分栏工作内容20%以上lERP项目上线后协助完成ERP月结工作。l完成领导交办的其他工作。完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上,或发生1次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次,但未造成不良后果,或影响下道工序正常情况下,在固定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务在3分基础上,因及时完成各项工作而受到本部门领导的表扬。在3分的基础上,因及时完成各项工作而受到本公司领导或上级业务部门的表扬。工作效果有效性存在2项及以上工作质量差错或发生1项差错,造成严重损失存在1项工作质量差错,没有造成不良后果所有任务按照工作要求完成在3分基础上,相当于正常工作量20%以内额外任务量达到工作要求在达到3分的基础上,相当于正常工作量20%以上的额外任务量达到工作要求工作态度无理不服从工作安排或强调客观原因、不服从工作安排消极或敷衍工作安排,工作马虎,需经常督促。能积极完成工作量中要求的各项工作,并积极完成领导布置的工作。在3分基础上,对本职工作能积极主动与主管交换意见,能及时知道基层单位工作。在3分的基础上,对本职工作能有自己的设想,主动与主管阐明观点,并对部门有所促进,为部门荣誉作出突出贡献。工作中协调配合主动协调意识不强,缺乏与他人的有效沟通,使工作无法开展。正常情况下,与他人协作出现摩擦,影响工作2次。及时与工作相关其他部门、基层单位进行工作沟通,上下道工序及时配合在3分的基础上,能较充分地与他人协作,有很强的协调和适应力,同时能够组织协作事务。在3分的基础上,能与相关其他部门、基层单位进行有效的沟通,因积极的协调配合工作而受到本公司领导或上级业务部门的表扬。工作满意度满意度<89%89%≤满意度<90%90%≤满意度<92%92%≤满意度<95%满意度≤95%      被考核人签名:李轶伦      考核人签名:屠晓娟     日期:2004年12月行为规范(非班员类)月度工作计划表被考核人姓名:李轶伦      部门:财务部         岗位: 流动资金管理   考核人姓名:屠晓娟      部门:财务部       内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.